上诉人的诉讼请求系适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二条规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第2项规定 蔡清云要求重庆饭店承担其因丢失人事档案给其造成经济损失的诉讼请求应作为民事争议案件予以受理。但由于上诉人蔡清云的人事档案是否是重庆饭店造成丢失无 ...
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字第173号民事判决书和新华区人民法院( 1992）新民初字第493号民事判决及平顶山市劳动仲裁委员会平劳裁字（1992)第1号仲裁裁决书；二、虞忠明调入平顶山市 应按我应得工资收入全额支付并应加付25%的赔偿费用。二、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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煤集团金属纤维有限公司的仲裁申诉书已收悉。经审查，不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：不属于劳动 法定诉讼时效。综上所述，原审认定事实基本清楚，对于不全面部分二审予以补充查明，原判处理正确，应予维持。义煤金属网公司的上诉请求理由不足，不予支持。根据《 ...
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不是公司员工这一基本事实。依据1993年7月6日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，已超过了6个月的仲裁时效，不应当受理 的事实相同。 本院认为：牛卫星原系济源市粮食淀粉厂工作人员，与济源市粮食淀粉厂存在劳动合同关系。后济源市粮食淀粉厂和济源市饲料总公司合并改制成立正兴玉米公司，正兴 ...
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生活费．本委依法组成仲裁庭进行了调解。经调解无效，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、第28条、《河北省工资支付规定》第9条、 的医疗保险费用；给付上诉人3月份工资及拖欠工资的经济补偿金。 三、被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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应当知道其权利被侵害之日”呢？根据劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》（劳部发[1994]257号）的解释， 权利人知道自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应 ...
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意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照 所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置 ...
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情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以 ...
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我国劳动争议有哪些处理机构？根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责 ...
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案号：____劳仲案字（）第____号），根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十三条规定，请你委协助调查，并在______月______日前 案号：____劳仲案字（）第____号），根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十三条规定，请你委协助调查，并在______月______日前 ...
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