日起一年内提出，而申请人提出主张的时间超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁期限，其该项请求不能支持。申请人关于要求被申请人为其 经办机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的才由人民法院处理，本案申请人关于办理社会保险金手续（建立社会保险关系）、缴纳 ...
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，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条， 十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定，判决如下：一、被告应从原告实际离岗 ...
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合理要求，为了维护公民的正当权益，特根据我国民事诉讼法第108条、109条之规定，向人民法院起诉，1、请求人民法院依法判令被告给付原告用工经济补偿金21年（ 的纠纷应适用该法。该法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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，原告到被告单位动力部工作，2007年1月1日后，原、被告先后签订了三份劳动合同。原告工作时间为三班两运转制。2009年10月1日原告退休。2011 保费诉求不属于法院受理范围的认定无法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，上诉人关于劳动保险的诉请属于劳动仲裁的受案范围，法院依法应予受理；2、《最高 ...
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房地产公司，无法继续上班。后，覃莉莉向南宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2010年10月22日，南宁市劳动仲裁委员会作出南劳裁字【2010】第827号 者的姓名以及签字，并保存两年以上备用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 ...
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人主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法 支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工资，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被 ...
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的仲裁审限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款之规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，因此，上诉人的起诉符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件，原审法院裁定驳回起诉不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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为被告缴纳社会保险并支付双倍工资、赔偿金等。2011年5月14日，西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2011）42号裁决书，该裁决书将双方之间的签订的 条、第二十九条、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第二条、第三 ...
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个月的平均工资，故认可原告月平均工资为8022.66元。二、原告主张双方事实劳动关系终止于2010年11月30日，被告抗辩称终止于2010年10月31日。从 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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办发（1999）46号文件，其中就我市进入再就业服务中心的下岗职工生活费标准作出规定，1999年7月1日以前每月基本生活费为170.00元,1999年7月1日 ，故驳回其诉讼请求显系适用法律错误。依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。另，《中华人民共和国劳动 ...
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