仲裁法》第四十九条规定申请向人民法院申请撤销益劳仲案（2010）128号仲裁书。被告廖芳辩称，原告冠正公司应向益阳市中级人民法院申请撤销益劳仲案 劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决 ...
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原告亲属张双喜在被告处工作已超过法定退休年龄，依据法律规定，双方不存在劳动关系，而是劳务关系。经审理查明, 2007年7月张双喜到中原工学院工作，后 死亡后，其亲属认为其与中原工学院存在劳动关系，张双喜死亡应属工伤。其亲属为此向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张双喜与中原工学院存在劳动 ...
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要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 采取的保全手段： 由于用人单位老板已经逃逸， 法律效力 签订调解书的当日，申请人等7人获得了上述调解款 案件点评： 上述仲裁调解结果主要是针对申请人的工资部分进行了处理，最大限度的支付了申请人 ...
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被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放，严重侵害了申请人的合法劳动权益，申请人要求支付工资也是合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险 是合理合法的。 结合以上事实和分析，代理律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年2月6日深圳市宝安区 ...
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日起连续旷工为由，通知原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告：1 日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地， ...
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因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010年年休假是超过法定时效的 。 2012年4月6日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复劳动关系；2、支付原告2009年、2010年、2011 ...
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元。梁某于2010年6月18日向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，井冈山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月19日作出井劳人仲字（ 在计算工伤赔偿时，我们应严格按照法律规定。保护劳动者的合法权利，这正是劳动合同法等相关法律的立法意图。 （作者单位：江西省井冈山市人民法院） 来源：中国法院 ...
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部分，被申请人提交了律师事务所所出具的《委托代理合同》、《发票》，以证明承担本案仲裁律师代理费4000元。《发票》载明被申请人支付律师费4000元。 三；法院判决 深圳市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人与被申请人存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。深南劳仲案字[2011]917号的 ...
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小姐出庭。2012年2月23日，武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）洪劳人仲裁字第001号《仲裁裁决书》：一、被申请人武汉诺盛工贸 被告武汉诺盛工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动关系赔偿金18386.6元……审判员施余芳 书记员胡呈慧……2012年9月28日，李 ...
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合同事宜。于是原告于2011年12月16日向扬州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求被告支付：违法终止劳动合同的赔偿金95927元；未订立无固定期限 倍工资28068元，合计123995元。【审判】扬州广陵区法院经审理认为，劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...
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