案,永信公司于2008年12月8日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定,并将受理案件通知书及举证通知送达原告,2008年12月10日将应诉通知书及 审理终结。 原告永信公司诉称,被告向中站区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,2008年11月21日中站区劳动仲裁委员会作出裁决,裁定由原告为被告办理工伤、失业 ...
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仲裁时效为由于2005年8月17日作出安劳仲案(2005)26号《不予受理通知书》,原告收到该通知书后即向一审法院提起诉讼,请求判令两被告支付原告 中原告未能举证证实造成超过仲裁时效存在不可抗力和正当理由,依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,原告超过劳动仲裁申请 ...
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发生的劳动争议;(五)职工被开除、除名或辞退后,企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门移交档案的,由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷 作出处理。2、原告的请求要审,被告的请求也要审。主要针对当事人双方对劳动仲裁委员会作出的同一裁决不服,向同一人民法院起诉的情形。此种情形下,在列当事人 ...
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仲裁,该委员会以双方的争议已超过仲裁时效为由,作出不予受理案件通知书,后龙敏涛于2004年12月29日向法院起诉。顺德区人民法院于2005年1月 铁厂并未对双方之间的争议达成明确协议,故本案并不符合上述条件,不属于未经劳动仲裁程序而人民法院可以直接受理的案件。 综上所述,原审法院认定事实清楚,适用法律 ...
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,并向夏成林送达了渝中劳仲不字(2006)第119号《不予受理案件通知书》。夏成林对此不服,提起诉讼。 另查明,自2005年2月夏成林伤愈后向 要求工伤赔偿时未达成协议,争议即已发生。而夏成林于2006年3月才提起劳动仲裁,已超过申诉时效。故一审判决认定事实错误,适用法律不当。 被上诉人夏成林、重庆 ...
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仲裁期间已向仲裁委员会提交该证据,而且君皇家具厂的代理人也对此发表了质证意见;其次,本案一审适用简易程序进行审理,原审法院虽然向当事人发出举证通知书并指定了 该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示,因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,本院对该证据不予 ...
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在仲裁期间已向仲裁委员会提交,而且君皇家具厂的代理人也对此发表了质证意见;其次,本案一审适用简易程序进行审理,原审法院虽然向当事人发出举证通知书并指定了举证 该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示,因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,本院对该证据不予 ...
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2004年2月2日佛分公司向林燕冰发出了终止聘用的离场通知书,次日,佛分公司在林燕冰的劳动合同 “解除合同记录”栏上注明了“甲方(佛分公司)提出解除合同,经 保管费30元问题,佛分公司在上诉理由中提出林燕冰未能举证证明该费用已实际发生,因佛分公司在劳动仲裁及一审诉讼过程中仅对该问题的法律依据提出异议, ...
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劳动关系。第三,2003年12月27日,太平洋公司向涂兰花发出书面通知书,称“对不起,由于你在我厂试用期已满,根据目前车间的生产任务,公司决定 、南海市医疗保健机构计划生育手术证明书、小塘医院检验报告单加以证明。第八,从劳动仲裁到一审,太平洋公司自始至终认为涂兰花的2003年12月份的工资应为819元 ...
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仲裁后出于应付才补寄了一份解除劳动合同通知书。该份通知书开头第一行很清楚地写明 “双方2011年10月29日所签订的劳动合同,因下列原因决定从2014年8月 也应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。 尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资,但依然构成拖欠。因此,两单位理应支付两 ...
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