元、一次性伤残就业补助金7698元。黄玲娟、华普正方公司均不服劳动仲裁裁决，黄玲娟、华普正方公司分别于2011年6月24日、2011年7月11日向 违反劳动纪律或其依法制定的规章规定的，被上诉人可以解除合同”。合同由被上诉人制定，进行修改后又未对上诉人做出提示，上诉人根据前两次所签合同的有关内容的经验 ...
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被上诉人覃顺德劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第1211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年2月13日受理后，依法 2元。一审法院认为：关于协丰物流公司是否在法定的期限内向法院起诉的问题，协丰物流公司于2010年5月10日收到仲裁裁决书后，于2010年5月24日 ...
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，上诉人将食堂承包给第三人后，上诉人与被上诉人已不存在事实劳动关系。自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百五十八条 第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 ...
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时效期间。据此，本院对其该项请求予以驳回。二、对被告重庆苏商港口公司是否存在违法解除与原告崔某某之间劳动合同的问题。本院认为：按照《中华人民共和国劳动合同法 按自动撤回上诉处理，本判决则发生法律效力。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决确定的义务，一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院 ...
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17、实际上班记录，拟证明正常工作时间及加班时间；18、劳动仲裁提交证据目录，拟证明原告向仲裁机构提交的唯一证据；19、新员工入职审批表，拟证明 .67元（2011年5月1日至11日工资）]。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十 ...
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其要求明显过高，本院不予支持。二、关于被上诉人是否违法解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金问题。谭宝会上诉主张其因安正公司违法要求以签订承包协议并书面声明双方之间未 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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和费用的错洞百出。原审被告南宁市北铁海产品有限公司答辩称上诉人于2008年上半年自行到其公司应聘，真实性，关联性不予认可，并且证人李尤达，李 认为其与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司存在劳动关系，经协商未果，遂向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司 ...
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该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能反映原告是否参加了培训。证据4、培训签到表的真实性没有异议，但 被告仍欠发其一个月的工资共计2500元，可以与原告预支的项目提成款抵消，因原告未对被告欠发工资的请求未经劳动仲裁前置程序，对该请求本院不予审理，对抵消 ...
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奖金依据各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全年绩效考核情况，全权决定年终奖的 年4月30日上午，被告下确认书，确认原告是否在2010年5月31日合同期满后续签劳动合同，2010年5月19日原告向被告致函，载明， ...
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方向有异议：一、锅炉开炉的时间不符；二、锅炉是任何煤都可以烧的，不仅限于藕煤；三、公司一直提出烧藕煤达不到热量，需更换焦煤。但原告徐** 而对于劳动争议的处理程序，劳动法已明确规定应先由劳动仲裁委员会裁决。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，才可向人民法院起诉。综上所述，本案原告持原、被告所签项目 ...
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