，故殷少有认为存在销售提成的理由不充分，不予支持。新的集团违反有关劳动法律法规收取殷少有的1000元风险押金，应予返还殷少有。新的集团认为殷少有 3600是自相矛盾的，应该是殷少有主张的6000元。理由如下：(1)新的集团在劳动仲裁陈述中，清楚地说殷少有的基本工资是2500元，浮动工资为1100元，而 ...
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但没有违反国家的法律、法规，并符合劳动法关于保护劳动者的立法精神，故法院可参照适用，且一般可适用对劳动者有利的地方法规、规章。劳动仲裁由米兰家私 死亡应当由其自己承担全部责任，米兰家私厂在其中没有任何过错，不应承担法律责任，没有支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金的法定义务。在无法定 ...
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一关键证据，可这也不属于歪曲案件事实。而且，劳动仲裁委员会的裁决并不属于引起双方本案劳动争议所涉法律关系产生、变更、消灭过程的事实，那只是仲裁委对 从法规效力适用等级原则，或是按照“新法优于旧法”的适用原则，以及法律法规各自明确的适用范围等角度来看，本案理应适用《劳动法》。其次，根据《劳动法》相关规定 ...
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？可见南海办事处是蓄意否认艾志忠每月的工资情况。南海办事处、舒燕公司在劳动仲裁时和一审中执意说艾志忠已领取2003年12月份的工资和另给 劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向艾志忠支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元和额外经济补偿金2500元，以及未提前三十日书面通知 ...
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用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁妹弟应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 弟提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，梁妹弟是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，梁妹弟应该在多年前 ...
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用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗少珠应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 珠提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，罗少珠是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，罗少珠应该在多年前 ...
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用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黄凤英应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 英提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，黄凤英是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，黄凤英应该在多年前 ...
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用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，劳美崧应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 崧提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，劳美崧是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，劳美崧应该在多年前 ...
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用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，冯凤琼应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 琼提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，冯凤琼是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，冯凤琼应该在多年前 ...
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用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，徐二女应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 女提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，徐二女是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，徐二女应该在多年前 ...
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