案件，应当由双方当事人提供证据并相互质证，对案件涉及的事实、法律依据相互进行辩论。劳动争议仲裁委员会调查取得的证据、鉴定结果、勘验情况应当在开庭审理时由 应当依法履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。第六章法律责任第四十七条对干扰仲裁活动、阻碍劳动争议仲裁工作人员依法执行 ...
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委员会可以组织调解。调解达成协议，经劳动争议仲裁机构确认的，制作仲裁调解书。一方不履行仲裁调解书的，另一方可以申请人民法院强制执行。第五十一条追索 行政部门及其工作人员违反本条例规定不履行职责的，依据有关法律、法规的规定追究主要负责人和其他直接责任人员行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 ...
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其比职工袁名荣工龄要长，工资却还少，是被告少发了工资， 故申请劳动仲裁，要求补发2009年2月至2011年5月间（26.5个月）拖欠的月工资 仙影剧院有21名在编职工，与原告同岗位的职工共8人，现在只有袁名荣因劳动合同书约定月工资为2019.8元而通过法院强制执行领取了2009年6月至2010年12月 ...
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是一种什么状态的劳动关系；2、原告的诉讼请求哪一项属于法院审理的范畴，第三项诉讼请求是否属于重复起诉，原告的各项请求有无事实和法律依据，其请求应否 为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、身份证，以此证明原告的诉讼主体资格；2、仲裁申请书、变更仲裁申请及焦劳仲案字（2009）295号仲裁裁决书， ...
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单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对？ 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位 ...
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27日变更强制措施，被刑事拘留。因涉嫌违法发放贷款于2006年11月26日由临颍县公安局执行逮捕。上述事实，有双方提供的临颍县劳动争议仲裁委员会临 为劳动争议发生之日，王××提起劳动争议之诉未超过诉讼时效，临颍县××信用社上诉主张王××起诉已超过诉讼时效，没有事实根据和法律依据，其该主张本院亦依法不予 ...
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关系自行解除，而肖煜未在法定的60日期限内就经济补偿金问题申请劳动争议仲裁，且没有证据证明当时存在不能提起仲裁申请的不可抗力或其他客观事由，故肖 人民法院强制执行。故对肖煜要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求不予审理，肖煜可以向有关社会保险部门申请处理。 综上所述，肖煜的诉讼请求没有事实依据和法律依据 ...
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培训、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家 期。 《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日实施，很多制度的协调和衔接不够，也有很多配套的法律需要配合修改，例如关于支付令和申请先予执行的规定 ...
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的争端。由此可见，根据我国现行法律不是国际体育仲裁院作出的任何裁决都可以在我国得到法院的承认与执行的。因奥运会期间发生的体育管理型纠纷不属于按照 问题，举办奥运会期间，我国法院可以成立专门的执行机构配合CAS临时仲裁庭的工作，对CAS临时仲裁庭提交的采取强制措施的申请快速审查与决定，这样既满足了CAS ...
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8，087，155日元，并取得代位求偿权。申请人因此依据销售合同中的仲裁条款向仲裁委员会提出仲裁申请。被申请人提出管辖权异议，理由是被申请人与申请人从未签订过 其对某一案件是否有管辖权时，必须要考虑到受案范围的问题，法院在决定是否强制执行仲裁协议和仲裁裁决时，也不可避免地要遇到这个问题。对这一问题，在 ...
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