分所律师。原告王XX与被告宁波XX数字教学设备有限公司劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后 共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金19895.85元；2、无需支付原告2007年3月28日至2009 ...
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人力资源行政总监。2008年1月24日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应损失。该裁决作出后， 病假工资人民币14643.48元；2、对原告的其他请求事项，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查，原告2006年年终奖为24000元、2006年 ...
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5,637.89元。被告卢某辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告没有按照劳动合同法的规定按时签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动 双倍工资差额5,637.89元；二、对被告的其他申诉请求不予支持。原告对仲裁第一项裁决不服，遂起诉至本院。上述事实，除双方当事人一致的陈述及仲裁 ...
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差额15,000元的诉讼请求，本院予以支持。本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动 的双倍工资差额15,000元；四、驳回原告高某要求被告某公司支付违法终结劳动关系的赔偿金差额2,500元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付 ...
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、支付2008年2月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，显属不当，现被告同意为原告补缴 ...
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签订劳动合同，并无不当，被告以莫须有的理由解除劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决，故提起诉讼。请求判令被告：1、支付解除劳动 12个月支付失业保险金的标准为每月550元。审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2 ...
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9,744元及25％的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
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变更诉讼请求：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金29750元；二、不同意返还被告中专学历证书原件。其余同意仲裁裁决。原告*泵业公司诉称，同意* 学历证件原件在*给水公司处，由被告提供*给水公司出具的收条佐证。现被告同意仲裁裁决，但要求*给水公司承担相应责任。经审理查明，被告系本市户籍从业人员。 ...
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补偿金5,363.25元。原告不服部分裁决，遂起诉至本院。另查明：1、被告的劳动手册载明： 2004年12月13日起至2005年12月16日止，被告的用工单位 的赔偿金，对于代通金仍希望法院依法处理，故被告对仲裁裁决无异议。上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、劳动手册、入职简历、证明及原、被告的陈述等 ...
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1月4日向被告中国银行的账户中汇入的钱款中。原告认为仲裁委员会裁决由原告向被告支付解除劳动合同赔偿金缺额866.54元及应休未休年休假工资缺额2,988 申请人进行离岗前职业健康检查；四、对于申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。另查明，2009年1月至2009年11月期间， ...
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