，签了3月29~6月30的实习协议。 然后2012年7月1号我本科毕业，公司与我签订2012年7月1~ 2012年12月31的见习协议。 见习期结束，公司再次与 的合同，工资远低于签3年合同的同事。 现在合同快到期了，我想继续留公司工作，但公司称不愿意续签劳动合同 本来想叫公司给2个月得赔偿金。但公司 ...
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年都没有加过，只看到收入在减少，今年生意最差了，我们担心这样下去会不会把我们每个月的绩效奖金也取消（我们工资分为基本工资底薪：2000元+职补：1000 劳动合同我是否可以要求把绩效奖金也写入合同里； 四、如果我续签了2014年的劳动合同，但还是只写了底薪，之后公司不给我绩效奖金我是否可以终止劳动合同 ...
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）入职签约满24个月支付40000RMB,若在合同期内，因个人原因离职须全额退还给公司。公司到2012.1.14才付第一笔，之后再也没有支付签约金了，最近公司催我 有一条说是本人于2011年10月2日签署的3年期劳动合同有效期（不含续签期）内，如果期间离职需要归还公司已给的签约金，真正的情况是公司当初 ...
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续订劳动合同，黄某仍在原岗位工作。2009年5月，黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双倍工资。 法院认为，用人单位自用工之日起 明确的，并不完全等同于劳资双方没有劳动合同，故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。 【典型意义】 劳动者因用人单位未与其续签劳动合同主张双倍工资，结合劳动 ...
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劳动合同到期后，赵某并没有与劳动者续签合同，劳动者10个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日，经通州法院 续订的仍应支付两倍的工资，起算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月，这种情况最容易被劳动者忽视， ...
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2次固定期限劳动合同，2003年1月1日起再签就该签订无固定期限劳动合同，公司在劳动合同到期后没说续签还是不续签，我继续在公司工作，期间我也跟公司表示我愿意跟公司续签无固定期限劳动合同，公司于2013年1月22日找到我，说是不再与我续签合同，请问公司该如何赔偿我？具体条例是哪些？...
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什么时候到期的，查询劳动局相关网站后发现自己的劳动合同已在12年6月初就到期了，现在我不想续签了，想要公司赔偿未续签合同期间的双倍工资，而且公司很多方面涉及 ，以及工资收入证明都在他们那，我该怎么办？税单和交金的记录可以作为证据吗？可不可以公司违反劳动合同法38条的规定，要求做满一年给一个月的经济补偿...
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劳动合同到期被解除有哪些补偿?尊敬的各位律师你好！想咨询下你！ 《劳动合同到期被解除不续签劳动法有哪些补偿？》我叫钟存良湖南省岳阳市平江县人！我是在 做临时工，职务司机，直到今年2012年12月31日劳动合同到期被解除不续签！劳动用工有：劳务派遣公司有岳阳市劝业公司签过劳动合同，有岳阳市运输神驰公司签 ...
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我不续签是我的权利，何况自己提前一个月就打招呼了。”然而，老板不但不给小刘办理终止合同手续，还扣发了当月工资。无奈之下，小刘只好将该企业告到当地 一致、诚实信用的原则。”第44条规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。”双方劳动合同期满后，小刘不愿与机械制造公司续签劳动合同，这是法律赋予他的权利，公司不应 ...
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李明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个1月的缓冲期，4月份双方可以不签订劳动合同，但是从5月份开始北京宏信礼品公司有 11 个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非 ...
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