，理由正当，应予支持。据此判决如下：一、上海证券有限责任公司无需与陈某恢复劳动关系；二、上海证券有限责任公司无需支付陈某2008年6月26日退休之后的工资 财政证券公司后，陈某即与上海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。事业单位编制的调整与变更需要经过法定程序，不能随意为之，更不能 ...
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因工作失误，在5月5日才送达原告，为此两被告与原告协商变更其工作岗位，却被拒绝，公司只得与其解除劳动合同，且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣关系办理单上签名确认了考核不合格、拒绝换岗的事实和同意解除劳动关系。后公司按照办理单约定的内容向原告发放了5月份工资，一个月工资作为代通金， ...
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。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、原告与**软件技术公司的劳动合同、变更劳动合同函、原告与**公司上海分公司的聘用合同书、原告与被告的劳动 ，集团在上海已经成立一家新公司，公司全称为**公司，你与**公司上海分公司的劳动关系将于2008年4月30日结束，与**公司于2008年5月1日正式 ...
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工证明、工作证等，退工证明是用以证明用人单位证明用工情况的重要依据，劳动法律法规明确用人单位应根据实际用工情况如实记载，非用人单位不得代为办理，工作证 (许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除自己的法定责任 ...
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已在仓库上班长达半年，故双方实际已就岗位变更达成一致意见，嗣后公司也是根据李某某的实际岗位提出补签劳动合同，但李某某未同意，所以公司无需支付经济 作判决并无不当，应予维持。上海申洲医疗器械有限公司上诉认为双方此前已就岗位变更达成一致意见依据不足，其要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。双方当事人对 ...
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岗位之日起的工资差额；2、原告与被告签订无固定期限的劳动合同。诉讼费由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为：1、被告恢复原告制作组副组长工作岗位， 上海某电子有限公司辩称：愿意按照仲裁裁决履行。被告对原告的工作岗位调整合法、符合合同，被告无需恢复岗位并支付差额，被告受到金融危机的影响及经营场所的搬迁，对 ...
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及25%的补偿金596元；3、原告与被告签订无固定期限的劳动合同。诉讼费由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求为：1、判令被告恢复制作组组长工作岗位， 上海某电子有限公司辩称：愿意按照仲裁裁决履行。被告对原告的工作岗位调整合法、符合合同，被告无需恢复岗位并支付差额，被告受到金融危机的影响及经营场所的搬迁， ...
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的经济补偿金55,900元。审理中，原告变更第二项诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金178,200元。被告上海某照相机有限公司辩称：原告2009年4 受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。2010年2月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年4月至6月、 ...
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事实：原告赵某因土地被征用于1990年9月进入某某粮管所工作，并签订劳动合同。1999年8月1日，原告与某某粮管所、某粮油总公司签订“保留社会关系协议书 职能的基础上组建上海市某委员会，即本案被告。2003年3月，某某粮油管理所变更为上海某某军粮供应站。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告认为某 ...
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、民事判决书以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。 仲裁权。被告于2008年1月24日以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。如果被告确未支付原告2006年至2007年期间的 ...
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