工资证明不能显示因该事故导致误工人员收入的减少，受害人的工资证明不能作为证据使用，不能证明受害人长期在城镇居住，应有劳动合同。被告天安保险安阳支公司对原告 万元；对原告陈述伙食补助费有异议，认为没有法律依据，不应支持。其他质证意见与被告远通公司的意见一致。本院认为：原告提交的证据1医疗费票据，三被告均 ...
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为准，医药费应参照标准扣除；对第4组的特种设备作业证及工资证明有异议，认为原告没有提供劳动合同及工资；对第5组证据的真实性无异议，但计算标准要按伤残 、交通费7000元，故对该组证据不予认可；第8组证据，虽然合同的封面印制时间和合同的签订时间不一致，但根据横山县增前天然气公司出具的证明并结合原告的安全 ...
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情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 不受最高12年的限制）3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位支付经济补偿金的时间解除或者终止劳动合同， ...
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B公司按约定支付了3个月的工资作为代通金终止了Jack的劳动合同。 Jack认为，2008年劳动合同法出台后，约定终止已经不被许可，故要求公司支付赔偿金。 是会被对方接受的。然而这种认为和国内现行的法律法规是不一致的，劳动合同法规定解除或终止劳动合同需要法定的情形出现。所以，在外资企业，老板们常会感到 ...
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。被告人保公司认为原告事发前系农民，误工费应按农村居民纯收入计算，工资表签名不一致，第二次住院病历显示出院为治愈，12个月的医疗终结期限太长 .26元，系依据2010年度居民服务业和其他服务业收入计算，即日资17232元÷12月÷20.83天，本院认为应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作 ...
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： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同 ...
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： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同 ...
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： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同 ...
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王红娟从百分之百公司领取了2008年12月的工资1万元。王红娟和百分之百公司已经按照该劳动合同履行完毕，不存在纠纷。一审庭审过程中，酒仙桥分公司称 同意一审判决，请求二审予以维持。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。上述事实有合作经营协议、劳动合同、证人证言及当事人陈述意见在案佐证。本院认为， ...
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单位的劳动合同。10、鹤壁市立世蛋白质饲料有限公司证明一份，工资表三份。证明护理人员张**身份及误工损失。被告称工资表上盖章单位与题头不一致。 为农业家庭户口，其护理人员张**为鹤壁市立世蛋白质饲料有限公司职工，其月收入为1500元，护理人员王**身份为农业家庭户口。2008年河南省农村居民人均纯收入 ...
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