出现,本合同终止。 九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营 有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。 十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方 ...
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,本合同终止: 九、保守商业秘密和竞业限制 第三十六条 乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的 关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_____元。 十、经济补偿与赔偿 第三十九条 甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1 ...
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的经营信息能够获得远远超出其出资获得的收益时,约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范,公司法对董事 6、设立人对特定信息的保密约定; 7、设立人协商确定的约束股东特定行为的条款,如竞业限制等; 8、违约责任条款; 9、解除协议条款和争议解决条款; ...
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。 在企业起步阶段,企业可以通过签订保密协议,竞业限制,在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件,同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传,增强员工尤其是管理人员的 的规避先要从客户评估开始,企业不去创造利润就是一种罪恶,不能带来利润的客户是负债,不是客户,在和客户签约前要对客户进行财务状况与信誉资料调查 ...
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服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形,用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位根据劳动合同约定违约 ;一种是负有保密义务的劳动者因违反保密义务,须向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位无权要求劳动者支付违约金,即使双方在劳动合同中对违约金作了 ...
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活力、增强竞争机制、防止职工消极怠工起到了积极作用。 从《劳动合同法》看,条文中规定的企业解除劳动合同的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明,企业内部的“ 也限制了用人单位滥用违约金条款。《劳动合同法》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,否则劳动者不需向单位支付任何违约金。 ...
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人劳动合同 期限。 4.经双方协商一致,本合同可以书面形式变更。一方要求变更 劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起15日内未作出书面 商业秘密及负有保守商业秘密义务的劳动者,双方依法另行签订的《服务期合同》、《保密协议》或《竞业限制协议》等,与本合同具有同等法律效力。 3.补充 ...
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违反国家法律、法规、政策和社会利益,通过合谋性协议安排或协同行动,或滥用经济优势地位,排斥或控制他人正当的经济活动,在某一生产或流通领域实质上限制 保护企业商业秘密方面进行规定。对企业与员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出了具体的,专门规定。⑼建立了信用担保准备金制度和 ...
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.甲乙双方一方违反合同时,应承担违约责任,依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。 3.其他违约责任:_________________________________ 十一、保守商业秘密和竞业限制 1.乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的 ...
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在工资中,故也不应支持。海滨药业公司上诉称:“离司登记表”足以证明双方协议解除了劳动合同,原审认为海滨药业公司未及时书面通知刘鸣甫不当。刘鸣甫主张双倍 :员工工资包括基础工资、津贴、奖金,保密费包含在津贴之中。关于保密费问题,双方未对竞业限制期间给予刘鸣甫经济补偿的具体数额或者计算方法作出约定,且保密 ...
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