律师。上诉人刘勇因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第2529号民事判决， 成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同 ...
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、企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同？ 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须 在本单位工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 ...
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的劳动合同，并经过贺州市八步区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同 进入原告单位从事裁床工作。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11 ...
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报酬9382元（指差额部分）。 (5) 请求依法判令被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资37317.1元（指差额部分，时间为2012年5月- 年5月21日止，其中约定试用期1个月。上述协议到期后，被告没有及时与原告续签劳动合同，也没有及时办理社保。直到2007年11月24日，被告才与 ...
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倍工资26180元，该请求已超过诉讼时效；2、原告要求被告支付赔偿金47600元，没有法律依据和事实基础；3、原告要求被告支付期权50万元不成立，被告有权 年6月30日到期后至被告于2011年1月12日单方面解除劳动合同前，被告没有提供证据证明其与原告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面劳动 ...
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纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立 工资标准》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低报酬。最低工资 ...
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年劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王拥华签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。经质证，王拥华对证据1真实性无异议，证明方向有 实行每周40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6月1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月1日至 ...
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事实错误。2005年元月1日签订的劳动合同是原合同到期后的续签，并非2005年元月1日才到单位上班，仲裁委的认定是没有根据的。关于服务期的 原告。并同时中断了原告的养老保险费交纳。2008年10月27日被告向南阳市劳动仲裁部门申请仲裁，要求原告孙长义支付违约金104764元及利息7826元。2009年 ...
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解除劳务(动)关系的报告，原因是双方条件谈不拢,被告四分公司收到原告的报告后, 被告四分公司项目部经理李萍当时在报告上批注“不同意终止”，但原告提交报告后 要到2008年2月20日才到期，到期后是否续签承包合同，被告四分公司没有决定权。因此,被告四分公司暂时没有与原告签订劳动合同有其客观原因和合理的 ...
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厂里签的下岗合同，合同到期后也没续签，在1999年4月份厂里又通知她上班，原告没有来，从这以后到2008年2月份原告来厂让恢复其劳动关系其离 自2008年2月以后待岗生活补助费根据规定每月按180元予以支持，其余不予支持。对于被告辩称双方已签订下岗合同，到期后原告未到被告处工作，双方实际已解除劳动关系 ...
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