被判违法并需要赔偿的案例新闻报道，于是也联系律师咨询后，于2012年6月初提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付 ）内容当中在“八、关于劳动争议纠纷案件”明确讲到：用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除 ...
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情报和技术时，则要受严格限制。（注：孙秋玉：《国际投资纠纷与预防案例分析》，山西经济出版社，1996年版，第134页。） 瑞典1974年通过了一个 效率低。比如，将同项建议书，可行性研究报告与投资合同，企业章程分开审批，由两个部门负责，必然导致重复劳动；没有一个统一的协调管理部门，实行按照投资规模分级 ...
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，不要说劳动者不了解，很多法律专业人士也未必都了解。 笔者下面通过一个极端典型的案例，分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以发现法规在设计工伤赔偿程序方面存在的问题。 案例： 某职工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以 ...
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解释。 目前，我国其他法律与侵权责任法在侵权责任方面规定的差异及影响需要进一步比较分析，这一问题很可能成为不同民事主体在特定法律关系争论的重点。我国许多特定行业行 规定用人单位承担赔偿责任的构成要件：1、加害方与用人单位建立了合法有效的劳动合同关系；2、加害方致害行为是在执行工作任务过程中发生；3、致 ...
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顾虑义务适用的范围也不断的扩张。通常来讲，安全顾虑义务广泛适用于雇佣、劳动合同及承揽合同中的劳动灾害事故、学校事故、医疗事故、特别权力系事故（如刑管所、 合同法在权利的保护方面也是存在其优越之处的。比如：一、在诉讼管辖方面，根据我国《民事诉讼法》的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地 ...
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，司法实践中也出现了针对抽象行政行为并导致法院进行相应审查和判断的个别案例43。 尽管如此，2000年公布的立法法第90条只承认最高法院在认为行政法规、 娟法官的判决主旨。这一立场以关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米代繁合同纠纷一案请示的答复（2004年３月30日发布）的形式作了明确的 ...
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企业不约而同地选择了类似的空子去钻，则至少说明他们细细钻研法规漏洞和现实操作案例后，确信这样的举动符合成本效益原则，是得大于失的，是各方博弈的 合同。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动合同，尤其是大规模裁员的条件和特别程序，避免发生群发性劳动纠纷。对于用工单位与劳务派遣单位合谋进行虚拟派遣，劳动者在 ...
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单位查询档案资料外，法官将很少外出调查取证，法院主要依靠当事人提供证据材料来分析认定事实。当事人没有证据或证据不足的，其主张的事实将不被法院采信， 与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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，司法实践中也出现了针对抽象行政行为并导致法院进行相应审查和判断的个别案例43. 尽管如此，2000年公布的立法法第90条只承认最高法院在认为行政法规、 法官的判决主旨。这一立场以“关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米代繁合同纠纷一案请示的答复”（2004年3月30日发布）的形式作了明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-18280.html -了解详情
，司法实践中也出现了针对抽象行政行为并导致法院进行相应审查和判断的个别案例43. 尽管如此，2000年公布的立法法第90条只承认最高法院在认为行政法规、 法官的判决主旨。这一立场以“关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米代繁合同纠纷一案请示的答复”（2004年3月30日发布）的形式作了明确 ...
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