的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度及存档管理制度、履行检查制度、 制度实施工作顺利进行。(三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府各有关部门应据此为企业、劳动者做好各项服务工作 ...
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2008年1月1日进被告单位工作。原告提供的合同有被告的公章，但并不表示被告与原告签订了劳动合同，建立了劳动关系。本院认为，被告对外、对内签订合同等， 被告应给原告补缴综合保险。之后，被告不得与原告解除或者终止劳动合同，被告应给原告补缴综合保险。为此，对原、被告的诉讼请求部分予以支持。五、原告要求第二 ...
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故原告应当向被告支付十个月双倍工资共计13890元。原告称其要求与被告签订劳动合同，被告不予签订，原告仅向本院提交了其单位职工证言且证人出庭作证， 原告存在利害关系，该证据不足以证明原告的主张，故对原告的该主张本院不予采信。关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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500元。2009年7月10日，时某某与硕大公司新任总经理发生矛盾冲突，随即硕大公司董事长陈乙强令时某某进行终止劳动关系的工作交接，随即时某某和陈乙进行交涉 。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。本院认为，劳动者 ...
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的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度及存档管理制度、履行检查制 度 制度实施工作顺利进行。 (三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府各有关部门应据此为企业、劳动者做好各项服务工作 ...
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劳动关系的实质内容，在此意义上，劳动关系的运行过程亦即劳动者就业权的实现过程，其中就业前、就业中阶段分别与劳动合同的订立、履行阶段重合。正因为如此， ；《劳动法》第28条规定，用人单位在协议解除、预告辞退和裁员的情形下应当支付经济补偿金，而在劳动合同期满终止时可不支付经济补偿金，这也诱使用人单位尽可能 ...
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不成，被告为此心存不满，以至于消极怠工。2009年8月，其公司举办大型技术交流与推广会，邀请业内专家及各级经销商200余人出席，其公司对此极为重视，早几个 。原告无正当理由与被告解除劳动关系，应依法向被告支付解除劳动关系的赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ...
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的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度及存档管理制度、履行检查制 度 制度实施工作顺利进行。 (三)为企业和劳动者做好各项服务工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的依据，政府各有关部门应据此为企业、劳动者做好各项服务工作 ...
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综合保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动 十六条第（五）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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上海天时印刷有限公司1、支付王某某非法解除劳动关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付王某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,290元；3 份劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。原审法院据此判决的 ...
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