日下班之前与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年11月21日至2010年1月 条件及考核标准，被告以原告工作原因解除与原告的劳动关系，应属违法解除。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍 ...
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，应当采用书面形式；3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，也可以劳资双方对有关内容进行变更。由此可以看出，劳动 劳动合同的经济成本作出决定。 五、劳动合同的解除 在现实中，劳动纠纷中，因劳动合同解除而引发的案件占很大比例。随着侧重维护劳动者权益的法律体系的 ...
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。我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者 满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休 ...
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，但均查无此人被退回。被告于2005年10月27日进入公司工作，根据劳动合同法规定按被告在公司工作四年多一个月支付4.5个月平均工资性收入为 我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 ...
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原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予支付 原告承担举证责任，2007年5月10日后的，应由被告承担举证责任。不能举证或者举证不能，则承担对举证人不利的法律后果。原告以2张工资单予以证明， ...
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约定的2,000元工资，另有500元及加班工资则以现金形式支付李某某。合同中第八条第一款第5项规定：乙方(李某某)在贪污、盗窃、赌博、营私舞弊 证据予以证明，应承担举证不能的后果。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按 ...
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我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又， 赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持;况且双方所签劳动合同的第九章约定“…立刻书面通知被告终止其违约行为，如被告在收到原告书面通知后继续其违约 ...
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A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 的基本情况，劳动者应当如实说明。 双方的后合同义务：A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在十五日内为劳动者 ...
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裁决，提起诉讼，请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年最低 ，故该月才为原告办理相关转移手续，且XX公司与原告约定劳动合同终止条件在《劳动合同法》施行生效前，应属有效。此外，XXXX公司于2007年 ...
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款规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这一规定明确了用人单位应当保存劳动合同文本的义务。 劳动合同文本的保存一直是劳动 行政部门对用人单位执行法律法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本就成为重要的依据，成为评价用人单位执行劳动法律法规好坏的凭证。实践中，用人单位往往在解除 ...
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