损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律规定或合同约定导致合同解除的，如乙方为甲方出资招接人员或接受过甲方提供的培训，教育，住房，工作调动或其它方面资助 鉴证机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关和鉴定人都没有 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html -了解详情
合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反 不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。四、劳动合同履行中的法律问题（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
年。而关于劳动合同的解除，大多数国家对于无固定期限合同，只要提出解雇声明，并遵守一定的预告期，即可解除。对于固定期限合同，如美英等国家法律规定，当雇员 很大的作用，市场不和谐，企业岂能独善其身？《劳动合同法》压垮企业的说法是资方利益集团的牵强说辞。企业有责任承担社会问题的解决和改进，而并不是一味的追求 ...
//www.110.com/ziliao/article-150533.html -了解详情
终字第57号判决书》，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告所 9月30日而不是9月18日。2007年10月26日，被告在（黔江电信[2007]51文）中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理 ...
//www.110.com/panli/panli_193052.html -了解详情
在先。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月后，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但不得 ，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求贾洪魁承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，本院对此予以支持。 贾洪魁应当赔偿中国南方航空股份 ...
//www.110.com/panli/panli_186315.html -了解详情
出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用 ，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求韩晓林承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定，本院对此予以支持。 韩晓林应当赔偿中国南方航空股份有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_186314.html -了解详情
通知单，中国南方航空（集团）公司珠海飞行训练中心证明，中国南方航空股份有限公司培训部的飞行员培训记录证明等证据证明。 本院认为，中国南方航空股份有限公司河南分公司与董 法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条之规定，判决如下： 一、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告董宇舰之间的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_186313.html -了解详情
一种安置方式，原审判决适用有关经济性裁员方面的规定进行判决显然属适用法律错误。我行解除与王宏伟的劳动合同的行为符合法律规定，依照《国有企业富余职工安置规定》 纠纷实质上是全国农行系统在企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不应是人民法院受理劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_151297.html -了解详情
劳动合同。赵某离岗后，尽管公司采取了一些补救措施，但仍给公司造成10万元的直接经济损失。此后，发展公司要求赵某回原单位上班，赵某没有回应。发展 责任。 本案涉及到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-139364.html -了解详情
严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审 检验J0804803批次3N2027GP 2050*870规格产品时，发现该产品中有5樘门存在质量问题后及时向检验主管领导汇报，在主管领导指令及安排下将该5樘门 ...
//www.110.com/ziliao/article-139019.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务