２５％的补偿金。 技巧二：同时申请多种赔偿。济南某建筑股份有限公司员工梁富财在该公司承建的小区工程施工时受伤，梁富财的伤情经法医鉴定为８级伤残。 可直接向法院起诉。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第３条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第８２条之规定，以当事人的仲裁 ...
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法院判令被告赔偿原告经济损失8,000元。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的 承担支付义务存在异议。因原告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， ...
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第三条 双方的权利与义务 1、承揽 定作人与承揽人双方为平等关系，承揽人不属于定作人的员工，不在定作人的公司承担任何职务，与定作人不存在领导和被领导、管理与 有权要求赔偿损失。 3、由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系，因此双方均不受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束 ...
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鉴于原告进入其公司以来的工作表现和12月24日发生的重大责任事故的严重性，为从这起事故中吸取教训，有效教育全体员工加强工作责任心，根据《劳动法》第二十五 发出的钱潮股份[2004]2号《关于对程云惠同志解除劳动合同的通知》无效，被告承担赔偿责任，并重新安排工作。2004年5月10日，仲裁裁决驳回程云 ...
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合同经济补偿金580元、赔偿失业金损失2814元、支付违约金300元，并由马国强承担本案全部诉讼费。一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第六十八 非公司安排其待岗。南宁市保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明 ...
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相关法律问题作者：宋立颖律师北京在我国用工形式中，有较多的员工以劳务派遣形式被派遣公司派到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与 已确定两者之间没有劳动法上的直接权利义务关系，用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律 ...
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工资，下个月再帮我做半个月工资。]请问在这样的情况下，我可以得到什么补偿或赔偿？我咨询了下我们当地稍了解劳动法的人，他说我最低可以得到2.5个月的经济 麻烦各位律师给点意见，谢谢了！不过去用工单位工作前，用工单位曾说明单位不给员工买社保这些福利，我现在被辞退后再要求用工单位赔偿补交养老保险这些合理吗？...
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刘某不知自己错在何处，申请仲裁，请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退的决定;恢复申诉人工作(如不能恢复工作一次性支付24 的劳动纪律，否则，被诉人有权根据《劳动法》相关规定提前解除双方的聘用合同。申诉人在休病假期间，本应在家休息或去医院治疗，却参与被市活动 ...
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虽是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。另 依据《劳动法》规定，500元培训费应由吴朝霞承担。综上，请求1、依法撤销一审判决，改判金冠公司不承担吴朝霞的经济补偿金1410.75元，吴朝霞赔偿金冠 ...
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工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作 ：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；② ...
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