，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除劳动合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《 了汇德丰公司公司的工作，因此汇德丰公司与钟新华之前的劳动关系已终止。在劳动关系终止之外不存在再解除劳动关系的情形，因此钟新华的第一项要求解除劳动 ...
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到庭陈述为据：璧山劳社伤险认决书（2005）29号决定书、璧劳鉴初字（2005）168号通知书、璧劳仲不字（2006）第5号不予受理通知书、原告医疗 中多支付了1万余元的补偿，故本院不予支持。解除劳动关系的经济补偿金的支付依据是《劳动法》第二十八条的规定，是对劳动者权利的普遍保护，每位劳动者只要符合该 ...
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劳动合同的后果。现原告以身体原因要求解除劳动合同，被告表示接受并发出解除劳动合同通知书，符合终止劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止 被告根据原告的实际工作状态，拟将其工作岗位进行适当调整并不违反劳动法。而原告基于此主动要求解除劳动关系，系正当行使劳动者权利的行为；被告现表示同意解除 ...
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困难，原告主张由被告支付50％额外经济补偿金，本院不予采纳。解除劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件适用“举证责任倒置”原则，本案的被告未向本院就原告起诉 ，2001年11月6日易建辉等23位职员向佳宝电子厂发出《集体解除劳动合约通知书》，要求及时领取未发放的2001年10月全月工资和应得的赔偿金。 ...
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可据此与艾志忠解除劳动关系，而无须提前30天通知艾志忠。2、《劳动法》并没有规定用人单位在依据《劳动法》第二十五条规定的法定情形与劳动者解除合同时 合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾志忠发出离职通知书，原因是艾志忠不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有举证证明艾 ...
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实施办法作出规定；2000年8月皮革制品厂与上诉人经协商达成协议，双方解除劳动关系，皮革制品厂给予上诉人各项补偿，已充分考虑了上诉人的情况；被上诉人不 该实施意见规定:本实施意见适用于省直管行业统筹企业所属集体企业和与之形成劳动关系的劳动者及其退休人员；对于破产、停产，且无力缴费的企业以及资源枯竭矿山 ...
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或市公共职业介绍机构应按规定审验相关材料和凭证，在《就、失业证》上记录就业情况。2．劳动者在社区就业或从事灵活就业以及从事个体经营的，应由劳动者本人携带 以下职工终止、解除劳动关系，应当持相关材料到市劳动保障局的就业主管部门进行报告。市劳动保障局的就业主管部门15日内未提出异议的，开具退工通知书。退工 ...
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对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不与职工签订劳动合同，随意解除劳动关系的行为应及时予以纠正。完善用人单位与劳动者终止、解除劳动合同手续。用人单位与劳动者 劳动合同的原因，适用法律、法规，终止或解除劳动合同的日期。终止或解除劳动合同通知书，是劳动者享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记以及新的用人 ...
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坚持申诉的，怎样处理？答：在立案审查过程中，发现不属于劳动争议仲裁受理范围的，应制发不予受理通知书；已经立案的，应制作决定书驳回申诉人的仲裁请求。8．用人 ，用人单位与劳动者解除劳动合同，应自证实职工犯错误之日起3个月内做出。22．经用人单位出资培训，劳动者取得各类资格证书，在解除或终止劳动关系时， ...
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章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了 】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对 ...
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