月岗位工资450元折日计算补偿给对方；甲方(被告)因生产经营发生变化而终止或解除合同，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按 》，前者已于2001年10月6日被废止，后者不适合本案实际情况(本案劳动者不是农民合同制工人)。因此，对本案而言，事实上不存在“国家另有规定”的情形 ...
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遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按 费用634.21元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者均有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。目前，社保费个人承担部分由用人 ...
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被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。四、 ...
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被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 ，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述， ...
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被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 ，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述， ...
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被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。四、 ...
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被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 ，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述， ...
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被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 ，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述， ...
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被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 ，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述， ...
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，被上诉人平西五金厂依法应予补偿。而且被上诉人平西五金厂几番拒绝上诉人提出的签订劳动合同和交纳社会保险的正当要求，并扬言不愿意继续工作的可以离开。《广东省劳动 第十五条的规定，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同和购买社会保险的行为不属于迫使劳动者主动提出解除合同用人单位应予补偿的五种情形之一，因此，基于 ...
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