11日将退工单寄给原告；9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的；10、付款凭证，证明原告侵占被告的备用金500元，一直没有归还；11、 获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方协商同意，将杨XX2009年7月薪水扣除作为赔付公司的一部分经济损失，此事到此为止， ...
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且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求， 经审理查明，被告 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭 ...
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，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭 ...
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且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭 ...
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恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方当事人 9月15日薛甲与上海民协继电器厂签订《解除劳动合同协议书》，明确薛甲与上海民协继电器厂协商一致解除劳动关系，此系双方真实意思表示，上海民协继电器 ...
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月进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系 其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动合同，原告确认其在该文件上签名，但对其中内容不 ...
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被告停止缴纳农保，协商用其他方式解决养老保险，但被告仍继续为原告缴纳乡镇企业农保。2008年1月13日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，后被告 ,500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月 ...
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合同系违法解除及被告应享受的年休假天数；二、劳动合同书，证明被告不存在劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形；三、工资等货币性收入的记录（农行信用卡卡号： 日是原告通知被告进行协商，考勤卡记录迟到早退，故不予认可；对证据十九、二十的真实性表示无异议，又表示原告是非法、单方面的解除劳动合同关系；对证据二十 ...
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,000元计算)。原审审理中，世联公司提供以下证据材料：1、《劳动合同》，证明双方之间存在劳动关系；2、无锡恒远地产有限公司写给世联公司的《关于蠡湖 ；五、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金11,304元；六、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起 ...
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状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的工会主席在上面签字表示 提供了企业所在地工会组织出具有关陈甲参加地区工会组织活动的证明，但并不能据此认定陈甲在继续履行劳动合同义务，故陈甲无权享受上岗工作的工资福利待遇。原审 ...
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