2008年8月，被告向社会保险机构申请，为原告办理暂停该项参保手续。原审认为：原告黄卫应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人 的部分社会保险费单位承担部分与个人承担部分均由被告补缴,并办理社会保险转移手续。原告要求7月份工资的诉求,与本案诉争的劳动争议具有不可分性,本院应当 ...
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只是出入证，方便工人出入，公司无二原告的招录登记表，二人未入工伤保险，且二人从事的工作只是辅助性工作，对单位提供的是劳务，清多少砂，付多少 的共同委托代理人张**参加了诉讼，三人并未放弃诉讼请求，应列为本案当事人。双方的劳动争议发生在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，应适用《中华人民共和国劳动合同法 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与王永刚参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称王永刚 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与李彬参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称李彬 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与胡晓东参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称胡晓东 ...
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在厂区内抽烟，严重违反了用人单位的劳动纪律和劳动合同的约定，被告解除与原告的劳动合同并无不当，应予支持。2、独生子女费不属于劳动争议范畴，应通过行政部门及计生办 原告是在什么地方抽烟，是在原告的诱导下才说是在更衣室给原告递烟。且证人与原告有利害关系，其证言有很大随意性，不能作为定案依据。对原告提供的 ...
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后的工资标准仅执行了一年，即至1996年3月，就又下浮到上调前的水平。1997年，原告的单位被被告兼并，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮 补发1996年3月以来所拖欠的工资。原告认为，其作为被告的职工，在1996年3月以来的工资被告也应该补发，遂向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ...
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后的工资标准仅执行了一年，即至1996年3月，就又下浮到上调前的水平。1997年，原告的单位被被告兼并，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮 补发1996年3月以来所拖欠的工资。原告认为，其作为被告的职工，在1996年3月以来的工资被告也应该补发，遂向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ...
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后的工资标准仅执行了一年，即至1996年3月，就又下浮到上调前的水平。1997年，原告的单位被被告兼并，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮 补发1996年3月以来所拖欠的工资。原告认为，其作为被告的职工，在1996年3月以来的工资被告也应该补发，遂向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ...
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后的工资标准仅执行了一年，即至1996年3月，就又下浮到上调前的水平。1997年，原告的单位被被告兼并，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮 补发1996年3月以来所拖欠的工资。原告认为，其作为被告的职工，在1996年3月以来的工资被告也应该补发，遂向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ...
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