属于劳动报酬的范围。 2、如何理解年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工 根据部分单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，其中规定的年终奖的 公示或通知，对劳动者不产生效力，劳动者有权不予执行。如果用人单位根据这些规章制度对劳动者进行管理或处罚，劳动者有权向国家行政机关或司法机关寻求保护。 所以 ...
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相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”的规定，社会保险费征缴及处罚义务主体是社会保险费征收机构。林X该项诉讼请求不属法院审理劳动争议案件的受案 不是人民法院的管辖范围。二、上诉人未按合同向答辩人提交原单位离职证明，答辩人有权单方解除合同，无需向上诉人支付代通知金、经济补偿及赔偿金。 ...
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证明》及服务证的真实性予以认可，对其他证据不予认可。表示该《证明》系公司代员工办理暂住证时提供的证明；对服务证的真实性亦予以认可，表示公司为规范管理为统一 的不利后果，故本院认定张某与升华电梯公司存在事实劳动关系。升华电梯公司作为用人单位有义务为张某缴纳社会保险，因其未依法为张某缴纳社会保险，故其应向 ...
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验收。经验收，参建方一致认为该工程地基基础及主体结构满足设计要求。同时，监理单位对工程存在的问题提出整改意见，河南三建于2011年12月7日完成整改，已为 关于双方应于协议签订之日起15日内就付款时间、赔偿等问题进行协商以及逾期原告有权通过法律途径主张权利的约定，表明在双方就付款时间不能协商的情况下从 ...
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章程，履行相应的决策程序并聘请证券公司和相关证券服务机构出具专业意见。 任何单位和个人不得利用并购重组损害公众公司及其股东的合法权益。 第十五条 进行公众 建立表决权回避制度。 第十八条 公众公司应当在章程中约定纠纷解决机制。股东有权按照法律、行政法规和公司章程的规定，通过仲裁、民事诉讼或者其他法律 ...
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公司订单无法按期完成，并给公司造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费以抵偿自己的经济损失。公司的说法是没有法律 处以罚款的决定，是合法有效的;当地人民政府复议机关作出的维持某劳动保障监察机构行政处罚等决定的复议决定也是正确的;而某劳动保障监察机构没有责令公司按相当于 ...
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公司章程，履行相应的决策程序并聘请证券公司和相关证券服务机构出具专业意见。任何单位和个人不得利用并购重组损害公众公司及其股东的合法权益。第十五条 进行公众 建立表决权回避制度。第十八条 公众公司应当在章程中约定纠纷解决机制。股东有权按照法律、行政法规和公司章程的规定，通过仲裁、民事诉讼或者其他法律手段 ...
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股东的杜杭没有非法占有公司财产的动机。 2、杜杭处置公司资产是为了公司和员工的利益，不是为了非法占有。 2004年8月10日，公司股东会特别授权杜杭行使 杜杭完全拥有公司的决策权、决定权。因此，杜杭对公司财产的处置是合法处分、有权处分。一审判决认定上诉人杜杭处置云月湖公司财产是非法处置、擅自处置是没有 ...
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和连带赔偿责任风险。2、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不按时 应向业主承担违约及赔偿的连带责任。而在实践中，总包单位很难从分包人得到实质性的赔偿。Ｂ、业主有权依法单方面解除总包合同，并据此追究总包单位的违约 ...
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吸收公众存款，主要用于正常的生产经营活动，能够及时清退所吸收资金，可以免予刑事处罚；情节显著轻微的，不作为犯罪处理。[13] 实际上，这些豁免规则不仅仅对于案件审理 在某种程度上意味着集资者可能和集资对象之间有某种特殊的关系。但亲友之间关系有远近亲疏不同，单位内部不同员工所处位置也各不相同，其与集资者 ...
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