短信让我去办理移交，我没理睬。然后又公司收到邮件：由于试用期不合格，不再试用，特此通知。由于你尚未办理任何请假，自3月1日起至今未到公司出勤，也不接电话， 违纪解除处理。中间老板打我电话，我说我去了外地，回来后去交接。后来我3月7日去做了相关工作交接。仲裁以此邮件为证据，说我旷工三天，所以公司开除我。 ...
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时间作相应补充： 1、从即日起，北京分公司在职员工因涉及工作地点变更自愿离职的同事，可以办理自动离职（必须交接完毕，由北京总经理审核签字方可），不管日后 月份， 其中工资按照正常月份发放日期发放； 2、如果截至2012年2月底因本人生活需要不愿前往杭州工作，也不办理离职手续的可以视作自动离职； 3、不 ...
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的委托代理人宁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骆某诉称，原告原系被告员工，原告系外地城镇户口，被告应为原告缴纳城镇社会保险费，但被告却为原告缴纳外来 4月2日根据公司安排，正常办理交接手续。特此通知！”原告在该通知上签署了姓名，并写道：“3月31日发的通知书作废。”原告工作至2010年4月2日。 ...
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各项事宜均无争议。”但根据该表备注:“1、离职人员在办理离职签名手续时，须得到由人力资源部规定出的相关部门签名认可。2、离职人员按规定办完本岗位工作交接手续后由部门运营长签字。”可知，该《员工辞职表》的生效，必须由人力资源部规定出的相关部门签名认可，并由部门运营长 ...
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月1日前与天津汽车工业无锡销售有限公司办理完毕工作交接手续，于2009年7月1日起到我司报到工作。”该邮件由天汽无锡公司员工黄某某于2009年6月16 以“电话联系拒收”为由被退回。2009年7月13日，新纪元公司以吴荣南不服从公司安排、拒绝到公司上班、严重违反劳动纪律为由单方解除了劳动合同。2009 ...
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月14日被告在请假结束后就再没有到单位上班，应属自动离职，且未办理任何工作交接手续。2009年12月2日被告以双方存在劳动争议为由向洛阳市涧西区劳动 仲裁请求。原告河南开维喜阀门销售有限公司不服裁决提起诉讼。上述事实，由当事人提交的员工登记表、工资表、当庭陈述等在卷资证，足以证明。本院认为，原告河南开 ...
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被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。双方对劳动仲裁裁决结论持有异议，诉至法院。综上，本院 亦应当配合办理相关交接手续。原告于2010年1月5日作出《关于2010年春节奖金发放方案》时，双方尚存劳动关系，根据该方案的发放条件，被告不属于 ...
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同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不存在加班。原告于2008年4月30日向被告递交 劳动合同，其将于2008年5月10日之前与公司办妥工作交接手续。同年5月9日，原、被告办理了移交手续。另查明：2007年5月至2008年4月 ...
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，故原告于2009年8月13日提出辞职，因被告一直借故拖延不批，原告于同年9月14日在完成工作交接后离职。另原告多次致电公司要求支付9月份工资3 680 花在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人 ...
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、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。5、劳务合同，证明2009年5月起在某公司工作，职位是弱电工程师。6、某公司营业执照、WQA 竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的某公司，是一家 ...
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