2月，原告与被告瞿**签订劳动合同，约定：合同期限为2008年2月19日至2010年2月18日，原告将被告瞿**派遣至被告B公司从事营业担当工作 本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定 ...
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双方签订有期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，原告受该公司的管理，该公司对原告进行考勤并发放工资。经审理查明，2008年6月26 ，亦未提供有效证据证明其与被告建立有劳动关系，故原告要求被告支付2008年9月1日至2009年1月20日因未签订劳动合同的双倍工资27,862元及支付 ...
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1月1日被告又单方解除与原告之间的劳动关系。现起诉要求被告支付：1、2008年1月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额人民币36000元 监理有限公司股权的承诺书》载明：“鉴于上海**工程咨询监理有限公司长期未和职工签订劳动合同，是我们既作为股东又是公司职工的双重身份而遗留的事宜，所产生的后果 ...
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李开学是重庆新世纪公司綦江店促销员，工作八个月之后因故被单位辞退，因未与她签订书面劳动合同，单位被裁决应向李开学支付双倍工资。 基本案情： 于经济补偿金的二倍。 此外，在未签订劳动合同的情形下，单位还面临其他一些不确定的风险，如因无合同期限约定，单位可能反过来被员工“炒鱿鱼”，给单位造成不必要的损失 ...
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的综合保险；3、被告支付原告2009年7月3日至2010年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额38000元；4、本案诉讼费由被告承担。被告上海某投资咨询 26日至2010年4月20日是被告处员工，提供2010年2月1日签订的居间协议证明其身份。原告是总经理，招聘其入公司，其离职时原告仍在公司。证人 ...
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嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求多鲜乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲(2009)办 业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在 ...
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被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采信。原告每月 起五日内支付原告徐X2008年10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额52881.82元；二、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效 ...
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董事长。委托代理人潘某，上海市某律师事务所律师。原告瞿某诉被告上海某服饰公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月14日立案受理后，依法由代理审判员姚 元；2、被告支付原告2009年12月16日至2010年2月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,758.62元；3、被告为原告补缴2009年11月 ...
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不利后果。陆某某要求德尔福公司支付2004年1月1日至2005年12月31日、2007年1月1日至12月31日未签订劳动合同期间的应休未休 人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁开庭当庭 ...
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，从事泥、木、油、水、电、焊的制作安装维修工作。被告未与原告签订劳动合同，未向原告支付加班工资。原告在被告单位工作期间，每天实行指纹打卡考勤 修补工作，2009年6月24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、 ...
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