，并已得到实际履行，没有损害原告的利益，在劳动关系存续期间原告也没有提出过异议，原告不属于某公司的员工，原告向某公司主张权利是错误的，应当驳回 工协议，此举实质是冒用非全日制用工名义规避缴纳综合保险费、支付超时加班工资和支付解除劳动关系经济补偿金的法定义务。某公司实际也按照自己的意图实施，没有为牛某某 ...
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，证明双方的劳动关系；3、上海市单位退工证明及劳动手册，证明被告于2009年7月20日非法解除与原告的劳动合同；4、解除劳动合同通知书及快递详情单 元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告 ...
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南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 官司 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀 多元。 南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回 ...
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为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号裁决书仅支持 劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解；4、被告作出的编号为某（人）08-003通告一份，载明“维修课员工陈富友，曾某某 ...
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年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付9个月二倍工资的剩余未支付工资16200元及原告应支付违反法律规定解除劳动关系的二倍赔偿金3600元 的公司给予除名之处分。原告曾于2007年12月10日给被告下发了终止劳动关系通知书，但无向被告送达相关证据。被告曾多次交纳股金。原审法院认为，原 ...
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，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向浏阳市劳动 由深圳天祥质量技术服务有限公司在本判决生效后十日内支付蔡少扬违法解除劳动关系的赔偿金114 354.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪丽强对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的依据。 2008年12月30日，新郑市金源电碳 对此不予采信。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩条例，以汪丽强严重违反公司纪律为由，决定解除与汪丽强的劳动关系，并以法定程序进行了送达，符合法律 ...
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原告因严重亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产， 被告并非原告所称2008年8月4日前提出了解除劳动关系，而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书时就要求被告离开公司，原告未提前一个 ...
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6057.6元经济补偿金的依据。第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执单。5.职工停保（退保） 原食品公司改制后的公司占有未发放给被告。⑶原告在2007年4月份给被告解除劳动关系过程中，仅将企业改制过程中的经济补偿金6057.6元发放给了被告。 ...
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年7月21日被告焦作市华生磁件有限公司与原告通过协商签订《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系后，焦作市华生磁件有限公司应按照相关法律规定，支付原告经济补偿金 生磁件有限公司才对其下达《解除劳动合同通知书》的，而不是用人单位焦作市华生磁件有限公司向被上诉人高小桂提出的，应当适用劳动合同法第37条的规定， ...
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