；(二)公司章程或合伙协议；(三)内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等；(四)高级管理人员送审材料；(五)员工名册、员工《资格证书》 ；情节严重的，责令停业整顿或者吊销《许可证》。第六十九条 保险代理机构违反本规定，挪用、侵占保费的，给予警告，处以10万元以上50万元以下罚款； ...
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能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动 他们的定额。对于从普通学校、技术职业学校毕业后参加工作的年轻工人以及通过生产职业培训的青年工人，按法律规定的情况和办法为其降低劳动定额。 6、缩短工时的 ...
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；(三)全日制在校学生；(四)教师、医务人员、公务员和现役军人；(五)直销企业的正式员工；(六)境外人员；(七)法律、行政法规规定不得从事兼职的人员。第十六条 的，处2万元以上20万元以下的罚款。第四十六条直销企业进行直销员业务培训违反本条例规定的，由工商行政管理部门责令改正，没收违法所得，处3万元 ...
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二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 条件）；劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题 支付经济补偿。 《社会保险法》第八十二条：任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、 ...
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和技术支持，无偿提供附带性广告宣传，对门市员工进行各项培训，同乙方负责经营管理的门市员工签订劳动合同，甲方权利有：按协议年度上收定额经营利润（费用）2万元，收取经营责任风险保证金1万元，若乙方所负责的门市没有完成任务指标或违反四达国旅门市管理条例，甲方有权动用保证金，并同时有权要求乙方补足所应交 ...
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，并无需向劳动者支付解雇补偿。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者 8年的劳动合同.2007年7月，因李丽工作认真被于另外两名员工一起参加学习培训，后在该厂负责服装裁剪工作。由于李丽学习时间较短，且需要裁剪 ...
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报告未对培训、误工损失作出评估。本院认为：原、被告双方于2009年12月19日签订的租赁合同，双方当事人主体适格，意思表示真实，亦未违反法律、法规 般的房屋租赁习惯，双方应对租赁房屋的面积、用途、租赁期限、租金及其支付方式进行协议，对于出租人来讲，租赁用途至关重要，出租人往往会择优避次，且原告与被告于 ...
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单位和劳动者签订的竞业禁止协议，劳动者应当承担的竞业禁止义务。双方书面约定在终止或解除劳动合同后的一定期限(不超过两年)员工不得在特定地区从业于竞争 被申请人离职后即进入与申请人有竞争关系的同一行政区域内的培训机构任职，导致大量申请人学员退学，违反竞业禁止约定。 综上所述，本案竞业禁止条款是申请人与被 ...
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甲方的义务1．按本合同约定向乙方支付代理费用；2．负责对乙方员工进行必要的相关保险实务知识培训；3．对在甲方核保权限内且单证齐全、符合甲方业务管理规定 月内的员工、个人代理人；4．未经甲方同意或授权，不得向客户作出任何承诺或签订协议；5．在收取客户保险费后，按本合同规定及时将保险费划转给甲方；6．接受 ...
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