对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因 ，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一 ...
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第二十四条规定，劳动关系当事人双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告李爱平调动工作，原告在焦作市职工社会保险关系变更表上有 工程公司参加工作。1997年9月，焦作市第三建筑工程公司与李爱平签订了为期10年的劳动合同。为了适应社会主义市场经济发展需要，增强企业活力，焦作市第 ...
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和福利的权利。钟利君所举证据能够证明其是中山宾馆职工，中山宾馆辩称钟利君不是其单位职工的理由不能成立。1993年10月25日，钟利君从 的工作，但早已终止，之后双方没有形成事实劳动关系，没有签订过任何劳动合同，对此一审法院认定错误。一审判决在适用法律时适用了民法通则106条明显有误，本案系劳动争议 ...
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代理人李小红、朱万民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：李文为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到 五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金，标准为：一次性工伤医疗补助金七级为统筹地区上年度职工平均工资12 ...
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蚌埠张公山宾馆有限公司职工，住本市。 原告蚌埠市张公山宾馆有限公司诉被告高伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蚌埠市 2真实性、合法性及与本案的关联性本院予以认定，但上述证据不能达到原告的证明目的，合同约定的被告从事工种为餐饮服务员，只能证明签订劳动合同时被告从事的 ...
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完成________________（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假 部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作 ...
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对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工 工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一 ...
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编号：_______ 甲方（用人单位）：____________ 乙方（劳动者）：______________ 性别：________________________ 身份证号：____________________ 根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。 一 ...
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，原告到被告公司任总机话务员。同月，被告向原告收取了工作服押金300元。2005年1月1日，原、被告签订了从2005年1月1日至2005年12月31 加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。原告本人工资低于企业职工月平均工资的，按企业 ...
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而予以解除。田慧娟于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行 条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂和矿场及其附属单位，而第十三条规定：工人与职员疾病或非因工负伤，在该 ...
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