用人单位的情况。在这种情况下,诉讼主体资格的认定与劳动争议的具体案由有着直接的关系:如果是因用人单位解除劳动合同而引发的争议,应由签订劳动合同的原 被挂靠企业收取一定数额的管理费。这类企业一旦发生劳动争议案件,特别是发生工伤等用人单位负有赔偿、补偿义务的劳动争议案件时,个体工商户应直接承担义务,被挂靠 ...
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用人单位的情况。在这种情况下,诉讼主体资格的认定与劳动争议的具体案由有着直接的关系:如果是因用人单位解除劳动合同而引发的争议,应由签订劳动合同的原 被挂靠企业收取一定数额的管理费。这类企业一旦发生劳动争议案件,特别是发生工伤等用人单位负有赔偿、补偿义务的劳动争议案件时,个体工商户应直接承担义务,被挂靠 ...
//www.110.com/ziliao/article-290005.html -
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工伤事故中,侵权人已经赔偿的情况下,能否免除被侵权人所在用人单位的工伤赔偿责任问题,理论界有争论,但实践中最高法通过答复的形式事实上已经给予了 同时《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失 ...
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同时劳动力是由劳动者提供的,它不可能脱离劳动者而单独存在,因此必然形成劳动者与用人单位的人身依附关系,这种带有人身特性的关系显然是不能由民法来调整的。 审判实践中,对如何理解劳动争议发生之日的含义颇有不同。例如:要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险,企业没有按照规定 ...
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企业及个体经济组织的大量涌现、外来劳动力的交叉流转等诸多因素影响,劳动者与用人单位的利益冲突不断升级,矛盾愈加激烈,劳动争议纠纷案件呈现持续上升的势头, 保险制度,并设立工伤保险基金,以解决劳动者后顾之忧,预防和减少劳动争议案件的发生。 (四)加强培训和宣传,提高用人单位的法制意识。针对私营企业法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-177594.html -
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 起诉的案件中应适用举证责任倒置的规则。 3.根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第十九条规定,用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-138801.html -
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争议案件适用哪种情况,如保险待遇问题、工资工时问题、安全与卫生问题等适用哪种情况,操作起来不很具体明确。三是用人单位解除劳动关系应当保存档案多长 中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下,用人单位如何举证,以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后,多长时间内可以主张权利,如果没有时间限制, ...
//www.110.com/ziliao/article-10894.html -
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人单位和个人的委托,为用人单位的职工或个人提供代办社会保险相关服务。包括:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险的代缴;社会保险转出(入); 档案管理人员。 7.1.5解聘备案 功能概述:指导用人单位明确履行备案手续的具体要求,为其办理与职工终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘 ...
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事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动法执行。《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、 但是,当船舶所有人或经营人属于《劳动法》与《工伤保险条例》调整的用工主体或用人单位时,船员与用人单位的法律关系通常会被识别为劳动关系而适用《 ...
//www.110.com/ziliao/article-373248.html -
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的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而第64条又将以前的61条中“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的 能为退休后返聘的员工单独购买工伤保险刚单独购买一份,以防万一。如果确实不能购买,则在反聘合同中约定反聘期间发生的伤亡情况如何处理,减少争议。企业也可以为 ...
//www.110.com/ziliao/article-302525.html -
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