确认。原告现提供的值班表没有公司盖章，故对于原告提出的每周值班1天的观点应当不予采信。二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起 被告认为原告被解职是因为原告工作不到位，多次违反劳动纪律导致业主不满所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止 ...
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补休5天，如果他自愿放弃休假，那我公司没有义务承担补偿责任。四、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等 。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以 ...
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，2005年2月18日，长沙市公用事业管理局作为甲方与长沙汽车客运发展（集团）公司作为乙方签订《产权转让合同》一份，合同约定：原长沙市公共交通总公司授权甲方 。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定， ...
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工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后，王X立即打电话给A公司，表示将在规定的日期前去报到，随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企曾为 三、关于劳动关系的解除管理 劳动关系的解除是指：劳动关系建立以后，由于某种原因导致一方或双方消灭劳动关系的行为，它分为协商解除和单方解除。实践中，因企业单方 ...
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为由向陈某某出具了解除用工合同的函，同月21日，陈某某办理了员工离职手续单，中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月，中远公司向陈 可解除劳动（劳务）合同的规定违反《劳动合同法》的相关规定，应为无效，原审认定该管理办法合法显系错误，导致作出错误判决。中远公司的考核缺乏具体的量化指标 ...
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期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司)代理记账 义务，但其却故意毁损、隐匿客户会计凭证，违反了合同约定的上述默示义务。《工资支付暂行规定》第十六条也规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
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的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式等。操作提示：1）法律上没有累计事假可以解聘员工的规定，但是事假的批准与否权利在公司，公司可以根据规章制度的规定，不 为降低法律风险，以让员工签知的方式为好，或让员工参加制度的培训，将出席签名存档作为知晓证据。总之，要防止因程序不合规而导致规章制度无效。...
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、高级管理人员涉嫌重大违法违规行为；（二）公司财务状况持续恶化，导致风险控制指标不符合中国证监会规定的标准；（三）公司发生重大亏损；（四）拟更换法定代表人 其派出机构报告。监事知道或者应当知道董事、高级管理人员有违反法律、行政法规或者公司章程的规定、损害公司利益的行为，未履行应尽职责的，应当承担相应的 ...
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、高级管理人员涉嫌重大违法违规行为；（二）公司财务状况持续恶化，导致风险控制指标不符合中国证监会规定的标准；（三）公司发生重大亏损；（四）拟更换法定代表人 其派出机构报告。监事知道或者应当知道董事、高级管理人员有违反法律、行政法规或者公司章程的规定、损害公司利益的行为，未履行应尽职责的，应当承担相应的 ...
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不断换手赚取差价，包括投资基金在内的机构投资者影响有限，公司为内部人所控制。就公司员工来看，参与公司治理意识不强、积极性不高。就债权人而言，有各种各样 . 违反分配利润时返还请求权 我国台湾地区公司法第223条规定：公司违反前条规定分派股息及红利时，公司之债权人，得请求退还，并得请求赔偿因此所受之损害 ...
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