向统筹地区劳动保障行政部门提出。其中，用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经统筹 职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...
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最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。2、社会保险实习生与实习单位未形成劳动关系，不受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，实习单位没有给实习生缴纳 第一道关卡，企业风险应防微杜渐，事后补救的效果总有些捉襟见肘和不尽人意。1、关于实习生实习期间报酬、实习期限均可以双方协议约定，如实习生毕业，则建议实习 ...
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年，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，被告另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500-3000元/年，发放方法为每月按150元暂发，余额 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗 ...
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元；5、李某垫付的医疗费及交通费39 106.47元；6、停工留薪工资18 012元，共计295 996.07元。2011年元月，湖南省某有限公司向李某 向劳动者说明情况，劳动者亦没有请求的情况下，不能以劳动者被动一次性享受工伤保险长期待遇就认定劳动者与用人单位之间已解除劳动合同。本案李某在提起劳动 ...
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书面劳动合同，其中约定鲍先生每月基本工资为1280元。入职2个月后的一天上班期间，鲍先生前往仓库拿记录单，下楼梯时不慎摔伤，后经医院诊断为“右Pilon骨折 工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇 ...
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，长女范某，1998年6月9日出生，父母均已去世。事故发生前，原告前三个月的岗位工资分别为：6月份577元、7月份715元、8月份685元。从 请求权。原告在客观上不能依法获得工伤保险救济情况下，其通过损害赔偿请求权提起诉讼，应得到法律保护。根据《安全生产法》的有关规定，生产经营单位应当对从业人员进行 ...
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这样的规定吗？同时单位还说从今年4月份起如果不能上班每月只发基本工资1160元，理由也是受伤超过两年。（以前住院和休息期间是发的受伤前的工资2400元）， 能去上班，但是公司让我在今年2012年3月份去做伤残鉴定，理由是国家规定属于工伤的必须在受伤之日起两年内要去做伤残鉴定。否则的话会比较麻烦。我想问 ...
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16日起至2008年８月15日期间的生活费67 200元，自2008年8月１6日起，被告按本单位同工龄职工月平均工资的80％比例给原告逐月发放生活费 为原告办理缴纳自2006年8月16日起至退休之日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、住房公积金、工伤保险费、失业保险费等社会保险福利费用；4、被告按自 ...
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，被告受伤后即被送到松岗医院住院治疗，于同年10月28日出院，被告住院期间，原告支付了被告的部分医疗费和住院伙食费600元，尚有医疗费 73元未付。被告 后至作出劳动能力鉴定前的工资，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月 ...
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