报酬百分之二十五的经济补偿金。在诉讼中，岑少珍提出的先予执行申请，因不符合法律规定的条件，故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和 兰对岑少珍威胁说，如岑少珍逃走或投诉，就杀岑少珍的家人。因此，岑少珍与其他员工一直都不敢到有关部门投诉。据此，岑少珍上诉请求如下：1、撤销 ...
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明确其已无任何资格代表原告上海分公司对内对外做任何决定等。之后，原告还派员工就张敏汉不交出公章、财务专用章等向上海市公安局徐汇公安分局徐家汇派出所报案。 分公司，显然，该被告在使用系争注册商标前未对商标的权利状况和许可使用的条件等尽到合理的审查义务，该行为属于擅自使用“阿諾瓦”、“Anova”注册商标 ...
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，明确其已无任何资格代表原告上海分公司对内对外做任何决定等。之后，原告还派员工就张敏汉不交出公章、财务专用章等向上海市公安局徐汇公安分局徐家汇派出所报案。 ，显然，该被告在使用系争注册商标前未对商标的权利状况和许可使用的条件等尽到合理的审查义务，该行为属于擅自使用“阿諾瓦”、“Anova”注册商标的 ...
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报酬百分之二十五的经济补偿金。在诉讼中，林锐清提出的先予执行申请，因不符合法律规定的条件，故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和 冼灶兰对林锐清威胁说，如林锐清逃走或投诉，就杀林锐清的家人。因此，林锐清与其他员工一直都不敢到有关部门投诉。据此，林锐清上诉请求如下：1、 ...
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国务院行政法规（1）条第二条 本规定适用于我省行政区域内企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的 ，秉公办事，能胜任劳动争议仲裁工作。仲裁员资格由省劳动厅按照规定的条件考核确认，并颁发由国家劳动部统一监制的仲裁员资格证书和执行公务证。取得仲裁员资格的 ...
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谩骂主管人员，按《员工守则》，已达到可以开除的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ，该行为性质属于“严重”程度。金履公司不仅不保证吴颂春等体力工人有足够的休息，反而态度苛刻，将吴颂春打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、 ...
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公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受______元以上损失的；（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成 ）其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后，给予留用 ...
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了加班工资，并不存在差额，故原告诉至本院要求：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金12,500元；2、不支付被告加班工资差额6,641.84元。被告施某 开除施某通告，认为被告的种种行为，严重违反劳动合同与员工劳动纪律守则而且其行为达到劳动合同法开除条件，决定开除被告。2008年7月3日，被告向上海市 ...
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及多少。（四）食宿1. 乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。2. 的制定，应以_____%员工能够完成为基准。4. 尊重劳务人员的人格，不得打骂。5. 不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。 四、关于开除和解聘条款的补充 ...
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有否及多少。（四）食宿1．乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。2．乙方 的制定，应以_____%员工能够完成为基准。4．尊重劳务人员的人格，不得打骂。5．不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。 四、关于开除和解聘条款的补充 ...
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