一方还是当事人双方.劳动部的有关解释 认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未办理 单位故意拖延不签定劳动合同.要承担相应的法律后果。造成劳动者工资 收人损失的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收人25%的赔偿 ...
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4月9日解除；二、被告（原告）***支付原告（被告）***未签订劳动合同两倍工资差额23395元；三、被告（原告）***支付原告（被告）***经济补偿金15270 义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员沈君人民陪审员 ...
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原告：王某，男，1975年出生，汉族，暂无固定职业，户籍所在地四川省通江县，现暂住浙江省宁波市鄞州区。被告：宁波某通信技术有限公司，住所地浙江省宁波市鄞州区 五日内支付原告王某2010年2月6日至3月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2 630元。二、被告宁波某通信技术有限公司在判决生效后五日内 ...
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、带薪年休假工资，应当加付原告额外经济补偿金15304.01元，（1350+24393.1+32028.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿 武书面证人证言及张纪武与杨杰录音光盘、魏涛与被告签订的《劳动合同书》及魏涛《声明》及《证明》各一份、李国强与 ...
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某某与某某公司签订的劳动合同中约定，职位是资深设计，月薪3,000元整，因设计行业平时常加班，故双方约定某某公司每月固定发给刘某某加班工资3,800元，所以刘 ，2009年3月20日，某某公司与刘某某签订书面劳动合同一份，某某公司持有的一份合同主要内容为，期限自2009年3月8日起至2010年3月7日 ...
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：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 处从事裁剪工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16 ...
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：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资 处从事检验工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月26 ...
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：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资 被告处从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月24 ...
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：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资 为领班助理工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27 ...
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：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 从事划样工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日 ...
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