我目前所在的单位存在《劳动法》第三十八条第二款（未及时足额支付劳动报酬）和第四款（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益）的违法行为。我想解除与单位的劳动合同，并拟向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。请问，我可以随时与单位解除劳动合同吗？是否需要提前30天通知用人单位？...
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： 1.公司这样的情况算是拖欠工资吗？我可以提前十天打报告走人吗？ 2.签订的劳动合同里面写着“必须提前一个月打辞职报告，否则公司有权利克扣一个月工资”；请问在违反 克扣行为合法吗？我有权利找公司要回应得工资吗？ 谢谢老师！这算“未及时足额支付劳动报酬的”吗？ 下面有很多中说法，有说算的有说不算的。我 ...
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请问因用人单位问题（每天上班时间超过12H，未及时足额支付劳动报酬），劳动者提出与用人单位解除劳动合同并要求经济补助（工作年限8年又6个月），是否可以要求用人单位补偿10个月的钱（N1），谢谢！...
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我是与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到超市去工作，我的工作是干一天休一天，工作时间从8:00-21:10 如果赶上法定节假日上班 超市就只给我一天补休 请问我可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同么？可以要求赔偿吗？ 我没有工资条 每个月工资直接给我打到卡里...
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我任职于本市某厂，从2007年起，至今未曾支付过加班费。现今合同为无固定期，标准时间月薪二千，（晚上周六加班每周上班6天10小时）。厂上举是否违反了劳动法；我可否要求按＜未及时足额支付劳动报酬＞要求解除合同并要求其赔偿（如行，请问公司该如何赔付，是否该为我买满15年的 ...
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我是建筑公司，公司规定，每星期只准休息一天，星期六或星期天，又不发加班工资？算不算违反《新劳动法》第三十八条中（二）款的规定：未及时足额支付劳动报酬的。...
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，但后来我去找他们他们不承认这份合同了，而且上个月还给我发最低标准工资，请问这种情况我可以以拖欠工人工资（或者是以未及时足额支付劳动报酬）为由辞职吗，可以获得那些补偿呢...
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条款的限制操作实务及应对技巧 1、用人单位可约定由劳动者承担违约金的情形 劳动合同法规定只有符合本法第二十二条和第二十三条规定的情形时，用人单位 确定。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者 ...
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法律错误，裁决不当，现诉讼要求驳回被告的请求。被告王某某辩称，甘州区劳动人事争议仲裁委员会的（2010）区劳人裁字第110号裁决书认定事实清楚 实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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