薪金总额×5% 补充医疗保险费扣除限额=合理的工资薪金总额×5% (3)如果企业实际为全体员工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费小于扣除限额，按照实际缴费额扣除；大于 ；将最低租赁付款额作为长期应付款的入账价值，并将两者的差额确认为未确认融资费用。承租人在租赁谈判和签订租赁合同过程中发生的、可归属于 ...
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向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接 状况陷入困境，账上资金不足时，在较合理的过渡期后被告公司及时为原告补足缴纳社会保险，应属于依法履行了缴纳社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位 ...
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低于当地最低工资标准）。四、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。因乙方个人原因，乙方要求甲方不予购买上述保险， 暂扣款20000元的裁决事实清楚，证据充分。现从长沙市××贸易行提供的《员工工资单》上，明确看到自2007年1月至2007年10月期间，长沙市 ...
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897．5元，××保险湖南分公司为刘×补缴从2008年1月至8月的社会保险，并承担单位缴费部分(缴费基数按5385元／月为标准)。××保险湖南分公司不服 第二个争议焦点，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期 ...
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交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织的员工，按照规定不应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为此，原告诉至法院， 某街道公益服务社出具收据，由某街道公益服务社为被告发放劳务收入、政府补贴和缴纳社会保险。为此，原告提供证据：1、某街道公益服务社与原告签订的公益性岗位 ...
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被告提供的考勤卡是真实的，内容是由万某书写。原告认为证人原曾是其员工，证人与被告曾一起工作，双方存在利害关系，对于证人的证词不予确认。证人惠某 ，但因双方未签订劳动合同，原告辞退被告的行为应可产生双方劳动关系终止的效力，但原告应支付被告终止劳动关系的经济补偿金960元。原告负有为被告缴纳社会保险的义务 ...
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本案现已审理终结。原审查明，被告颜亚华于2001年8月被聘为原告新华大酒店员工，先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告未 劳动关系，对被告的该项请求不予支持。原告新华大酒店未为被告办理社会保险及缴纳相应社会保险费用，原告应向社会保险经办机构办理被告自2001年8月起至2009年3 ...
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年5月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一 。但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条 ...
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为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定， 好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 3、甲 ...
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七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，本案原、被告双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实劳动关系， 建军已就业不属于失业人员的主张,本院认为不能成立,理由是:原告单位未为其员工缴纳失业保险费,违反了劳动法的相关规定,无论劳动者其后是否真正失业,原告均应承担该 ...
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