事实发生之后，A在向仲裁机关主张权益而仲裁机关不予立案时，A的诉权并没有丧失，此时A可以凭借仲裁机关出具的不予立案通知书直接到法院提起诉讼。 劳务派遣 管理的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生劳动纠纷，用工单位会迅速撇开关系，劳动者往往处于诉讼的弱势地位。甚至在 ...
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劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 （二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》规定的情形的，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的， 支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
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公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出 的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...
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解除劳动关系。2008年10月1日开始，被告建筑安装公司自主对原告用工。被告认为，被告以合同约定的工资为基数为原告缴纳社保费，并无过错，且原告诉请 故原告要求被告建筑安装公司为其补缴社会保险费，并由被告服务公司承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。3、原告与被告服务公司劳动关系于2008年9月30 ...
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的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的， 支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
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权利义务，我向被告交纳了劳务中介费用1320元。到厦门后，因未能通过入厂考试，用工单位拒绝接收，而被告在与我签订协议时声称可以免试入厂务工。后被告又介绍 证明被告已按协议对原告等进行了岗前教育培训，但原告与厦门TDK电子厂是否成功签订合同没有直接关系。第5组证据。1、原告徐国胜2008年3月18日所写 ...
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已经超过法定诉讼时效没有事实依据。按照丁胜东与虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同，双方未约定具体的工资标准。虹峰公司及用工单位航华公司应当 东应当获得劳动报酬人民币5,340元。丁胜东与虹峰公司2008年签订的劳动合同约定的工资标准为税前劳动报酬人民币1,545元，虹峰公司代扣代缴应由丁胜东 ...
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裁决被告双倍支付工资与法律的规定不相符合。仲裁庭的裁决归责不当，双方没有续订劳动合同的原因是原告的双重劳动关系，严重影响被告安排正常的教育教学工作所造成的 合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照 ...
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的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的 的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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