的唯依美精油包装设计委托合同书，在该份合同书上，原告作为被告方的代表签了名，并且原告申请了梁春伟作为证人出庭作证，证人梁春伟陈述，在与 月至2010年2月的小城镇社会保险费为1,605元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...
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称：其于2003年5月至被告处工作，双方签有期限自2008年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。2008年9月1日，原告因被告长期拖欠 解除了劳动关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008年10月28日起解除双方的劳动 ...
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法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 不是被上诉人所写。上诉人又称被上诉人负责其上海办事处劳动合同的签订及交公司备案的工作，是故意不签劳动合同，但未能提供证据其该主张，对此本院不予采信 ...
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月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。原告提供下列证据:1、劳动 原告对此不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...
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月5日，被告向原告发送邮件：处理我2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动 。原告对此不服，诉至本院。本院认为：劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约 ...
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XX拒不服从明华公司工作安排，显已严重违反所签《劳动合同书》第九条的约定“共同遵守公司的一切规章制度”，李XX依法应承担违约责任。二、李XX违约，依法不应享受经济补偿待遇。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者 ...
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缴纳养老保险金。上诉人应当知道不签劳动合同，不缴纳养老保险金的法律后果。上诉人认为自己和单位存在劳动关系，养老保险金应由单位缴纳而不应由个人缴纳，此时争议 。上诉人在近二十年时间里，未接受用人单位管理，未提供劳动，未领取劳动报酬，现主张自己与被上诉人存在劳动关系，要求被上诉人为其办理1995年1月1日 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化运公司党政联席会 被告北京市化工物品汽车运输公司对原告王玉珍解除劳动合同的决定，双方继续履行一九九五年十一月二十二日所签劳动合同。二、被告北京市化工物品汽车运输公司于本 ...
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。劳动合同到期之际，被告曾要求原告续签，老板以公司在搬家、找不到空白合同为由拖延不签。被告确于2009年11月受让了一家香港公司，但与本案无关。 为原告发放被告的工资，对于原告的上述意见，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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2.7.2条、车辆管理奖惩制度2.6.12的规定依法解除与被告之间的劳动合同，所以不应再支付被告赔偿金。原告为此向法庭提供：一、2009年5月6 劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审判长李建军审判员周蓉霞 代理审判员 ...
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