三、律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得了一份调查笔录。此外，律师还收集了工资表、 工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第十五条中所称“克扣”是指用人单位无正当理由减扣劳动者应得工资。不包括“依法签定劳动合同中有明确约定的及用人单位依法 ...
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制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉 。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这 ...
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上签字同意处理结果。事后，成都市拉链厂将谢康平由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢康平签订了2005年才到期的劳动合同。 单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金六级伤残 ...
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油墨化工有限公司虽是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司 工资构成也反映不出我的加班工资的情况。四、一审判决中认定支付社会综合保险金没有依据，实际劳动法第72条就规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据 ...
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年5月31日止，共向恒业公司支付了工资192000元的事实有误。因工资发生纠纷的举证责任在于用人单位，但恒业公司在劳动仲裁期间没有提交证据，应承担 上盖章，但作为公司董事兼总经理的潘志荣已签章予以确认。(二)虽然公司章程规定员工的报酬由董事会决定，但作为劳动者而非公司决策机构组成人员的郑建操并不清楚 ...
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从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。对债权清收不力的单位和企业，如按政策需申请国有企业改革专项资金的，省属国有企业改革领导小组不予审批拨付或相应扣减改革 享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本单位 ...
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《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日失效，这些罚款、扣工资就不再具有合法性了。企业的规章制度必须明确告知员工，否则企业也不能根据规章制度来处罚员工 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条有明确规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先 ...
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产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者 需费用。并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、 ...
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产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者 需费用。并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、 ...
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而是代扣代缴的税款。双方对档案的保管在劳动合同中未作约定，且根据我公司员工手册的规定，周某某将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。 单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 上述规定的适用范围及对象是用人单位侵害劳动者合法权益，无故拖欠劳动者工资行为，而本案中，周某某主张的系根据 ...
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