不需要做劳动合同变更，要求陈女士务必于2013年1月10日前到中山店报到，否则系违反劳动合同约定及公司规章制度”。2013年1月10日至22日 约定的工作地点包含了广州门店，不属于调整工作地点的说法难以成立。 二、用人单位应对解除劳动者劳动合同的合法性承担举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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对账单及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲案字（2012）第 的工资中扣除302元作为服装扣款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...
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如不接受公司安排，公司将会按照法规条例给予处理”。被告接到通知后没有到公司报到，而是于2010年8月29日向公司寄发了漯河市召陵区人民医院诊断证明书， 款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中 ...
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到岗通知书》当日或次日，最晚不得晚于7月23日回“渝中分部市中心点部”报到上班。《解除劳动合同通知书》的主要内容是：李某某，因阁下违反公司制度，公司 认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定 ...
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、劳动报酬（试用期工资为每月950元）等事项达成一致。原告也在被告出具的报到通知单、入职员工确认单及劳动合同签订声明上签字确认了上述事实。被告对原告 。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到 ...
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25日变更工作岗位，并告知其于2010年1月25日办理相关手续，到后勤部报到。原告对此提出异议，并从2010年1月28日起开始旷工，2010年2 十月 十七日书记员 杨 奕附：民事判决书引用条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条 ...
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邓竹林工资的依据、与三原告不同酬的原因。12、彭斌的资格证书、报到证、集体登记卡、毕业证书、劳动合同书（编号证据25），以证明确定彭斌工资 履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，用人单位应该依照国家有关规定给予经济补偿。2007年11月29日，被告澧水公司向 ...
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日，外服公司书面通知陈某于2010年5月10日恢复劳动关系，并要求陈某前往公司报到。同年5月24日，陈某书面告知外服公司其已生育。一审法院认为，女职工处于在孕期、产期、哺乳期的，除本人有严重违纪等情形，用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在作出解除、退回决定时不知陈某 ...
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环节的时间详细登记在册，确保在法定时间上报认定。对于遇到棘手的案例要提前报到市局共同研究，群策群力解决疑难问题尽量在时效内结案。 十、关于事实劳动关系 ：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明身份的证件；劳动者填写的 ...
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，上午参加面试的人员于当天上午 8 ： 00 前到达云南警官学院本院警体馆报到；下午参加面试的人员于当天 13 ： 00 前到达云南警官学院本院警体馆报到 印章的准考证。2 、应试人员将由引导员从报到地点顺序引入候考室。应试人员面试当天必须携带本人身份证及经用人单位签章的资格复审确认表，由工作人员核对 ...
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