问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。姚庄热电公司要求邢传永交纳押金 缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除 ...
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问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。姚庄热电公司要求孟庆祥交纳押金 缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除 ...
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问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。姚庄热电公司要求狄远新交纳押金 缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除 ...
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组织劳动保障监察员、劳动保障法律监督员、街道、社区干部实施检查，采取以社区为单位，分片包干、整体推进的方法，确保检查不留死角。市劳动保障监察机构组织 三)严格掌握政策界限，按照“整改、教育和处罚相结合”的原则，对用人单位招用劳动者，特别是招用下岗职工时存在劳动合同、工资支付、社会保险等方面违反劳动法律 ...
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，这是荒唐的说法。 首先，根据关于非全日制用工若干问题的意见第五条“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”，而 可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 第四，关于年休假问题 ...
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协议》第二条款约定支付工资待遇的义务。其次，一审以莫志荣不到华诺公司单位上班作为认定劳动关系是否存在的标准，没有事实依据，也没有法律根据。再次，莫 与被上诉人华诺公司之间是否存在劳动关系？本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其 ...
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，冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出仲裁，原告蒋建伟不服向该院提起诉讼。原审认为：用人单位招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该案被告骄阳公司系用人单位 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被上诉人骄阳公司虽未书面通知上诉人蒋建伟签订劳动 ...
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依照劳动和社会保障部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但若同时具备下列情形的，劳动关系亦成立 收费点缴纳。汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动 ...
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。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须 、支付3个月工资的经济补偿金。在裁决书中，劳动争议仲裁委员会认为，申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任，在裁决费的负担上由 ...
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什么样的保护！撇开暂时无关紧要的条文不说，先看看我们应该关注的条文：合同订立阶段1，第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 ），不超过六个月（3年以上或无固定其合同），并且，在试用期，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位 ...
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