招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
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新郑市龙王乡大秦20号。上诉人新郑市德宝纸制品有限公司诉被上诉人新郑市人力资源和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2010]27号工伤认定决定书一案,不服 规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
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工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
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工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
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在原告。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位必须给职工购买社会保险。原告工作27年,用人单位没有购买社会保险,使原告老无所养,生活困难。被告又 。崔某否认丁恋珍曾在该单位工作。鉴于丁恋珍于2005年以前就已经离开郑州某机械厂,其要求郑州某机械厂为其缴纳社会保险费的问题已经超过《劳动保障监察 ...
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是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的用人方针;坚持按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则;坚持职工代表大会和 低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的。7、聘用单位未依法缴纳社会保险费的。8、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 ...
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)用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守 协理证》有效期为两年。期满经发证机关考核验证合格的,换发新证。对未按规定参加考核验证或没有通过考核的人员,应收回并注销其证件,并依法办理 ...
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、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件; 3、劳动者与用人单位因缴纳本市城镇或小城镇社会保险费发生的劳动争议案件; 4、有重大影响的劳动争议案件。三 不属于本会管辖,但当事人均未表示管辖异议的,该劳动争议仲裁委员会可以继续处理。七、案件受理后至裁决作出前,用人单位主要办事机构所在地发生变化的, ...
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部门认定的其他社区服务项目。虽在上述范围内实现就业,但从事个体经营或在用人单位工作的,不属于弹性就业范畴。二、失业人员连续实现弹性就业满30日后, ,分月划拨的方法进行管理。社保所于每月5日前,将上月的弹性就业人员缴纳社会保险费名单和社会保险补贴台帐经街道(乡镇)劳动保障行政部门审核后,报区县劳动保障 ...
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是指按规定向我市劳动保障就业部门申请办理了《台港澳人员就业证》(以下简称就业证),未到达国家规定的退休年龄,并在本市工作的人员。 二、与本市企业建立劳动 有关规定,参加本市养老保险、医疗保险及工伤保险,按规定缴纳社会保险费和享受社会保险待遇。 三、用人单位可持台港澳人员的《台湾居民来往大陆通行证》、《 ...
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