结果] 1、被诉人同意按医疗费用的80%报销申诉人医疗费7508.96元(12386.20-3000)×80%)2、被诉人补发申诉人病假工资3个月l248(416×3)3、申诉人放弃赔偿要求;4、本案仲裁费300元，由被人负担。 ...
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请问在生病时请了病假，但是到恢复过后因为身体原因不能继续在厂里上班，向厂里提出辞职，再此期间厂方帮我交了三金，但是当月厂方未支付工资，厂里帮我交的养老金是否要自己补交？在病假期间厂方是否应该支付病假工资？谢谢回答。...
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物流有限公司的劳务工，原告自事发后一直未去上班，公司自事故发生后每月支付原告病假工资。事故发生前三个月原告平均月工资为2180元。原告户籍在嘉定区某 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费6009.60元，减半收取3004.80元，由 ...
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可能签订劳动合同，且根据劳动合同原告方应该参加相应的劳动保险，原告在病假期间也应该享受病假工资，病假工资应该是960元；4、护理费，认可900元/月；5、 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费922元，由原告王某某负担114元，被告 ...
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确认，仅对证人出庭陈述内容进行审查。证人出庭陈述被告存在越级请假、采用口头形式请假和未事先提交病假证明单等请假手续不规范的情形，并确认被告补发的工资是 全勤奖，故即使被告存在证人所述请假手续不规范的情形，原告业已通过其上述工资支付行为认可被告请假的事实。原告就其主张亦未能提供其他证据以证明，被告举证 ...
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也未继续去上班。谁知自11月起，该医疗器械公司竟开始停发小惠的工资。 之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并 因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给原告病假期间工资共计2700元。...
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故记者认为有必要进行一番探究。 劳动者的假期无非是这样几种：公假、事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假等，其中事假是争议的 。而申请仲裁，有人认为就应该属于参加社会活动。但也有人认为，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十条的界定，社会活动包括出任人民法庭证明人、出席劳动模范先进工作者 ...
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支付我工资及代缴社保。2011年1月开始我采取兼职的方式继续在该家公司工作，不领取工资及社保，按做一单业务提成一单的方式领取奖金。 10月29日星期五完成工作后， 医生，结果住院22天，且医生要求出院后需全休一个月，请问我可以将之前请事假的11月和12月修改为病假并要求公司支付病假工资及代缴社保费吗？...
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，复印材料费14.5元。关于胡宏霞的误工费的请求，因其在治疗期间一直领取病假工资，且未提供实际误工损失的具体数额，故该请求不予支持。胡宏霞请求的 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8200元，送达费100元，合计8300元，由 ...
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9月8日回被上诉人处上班，但上诉人未回公司上班亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理 争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供 ...
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