社会保险行政争议处理办法 -全站搜索

周湘波与被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司劳动争议纠纷一案

管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间 ...

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李友明与被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司劳动争议纠纷一案

管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间 ...

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刘丹华与被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司劳动争议纠纷一案

管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间 ...

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蒋勇与被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司劳动争议纠纷一案

管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间 ...

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上诉人方文洪被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司与劳动争议纠纷一案

管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间 ...

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上诉人章庆林与被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司劳动争议纠纷一案

管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

劳动争议仲裁委员会受理后60日内尚未作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予受理。第三条依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。第二十 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）

劳动争议仲裁委员会受理后60日内尚未作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予受理。第三条依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。第二十 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）

劳动争议仲裁委员会受理后60日内尚未作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予受理。第三条依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。第二十 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

劳动争议仲裁委员会受理后60日内尚未作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予受理。第三条依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。第二十 ...

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