,缺乏必要的劳动保护设施。鉴于此,原告与2008年2月18日被迫离职,此后,原告多次到被告公司催讨,但对方始终以各种理由推脱,后 股份有限公司依照《劳动合同法》有关规定支付原告加班费72540元,赔偿金10万元,竞业限制补偿金75000元,共计247540元,并补缴各项社会保险。 原告赵光富提供浙江省 ...
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》第23条、24条的规定,原告与孙兴堃、李文静签订的离职保密协议是无效的,竞业限制也是无效的;3、原告起诉的事实与真实事实严重不符,孙兴 该协议载明:“鉴于甲方曾在乙方任职,并获得乙方支付的工资报酬,双方当事人就甲方在离职后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:第一条 双方确认,甲方在乙方 ...
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》第23条、24条的规定,原告与孙兴堃、李文静签订的离职保密协议是无效的,竞业限制也是无效的;3、原告起诉的事实与真实事实严重不符,孙兴 该协议载明:“鉴于甲方曾在乙方任职,并获得乙方支付的工资报酬,双方当事人就甲方在离职后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:第一条 双方确认,甲方在乙方 ...
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秘密管理的若干意见》第7条均对竞业禁止协议作出了相应的规定,即用人单位和掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定竞业限制,但期限最长不得超过三年, ,从事过一些与该套软件系统相关的工作。1999年初,二被告先、后从原告公司离职,1999年2月,被告苟成立了昆明新技术有限责任公司,从事计算机软件开发运用等 ...
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和高层次人才受聘于高新区担任专业技术职务的,不受聘用单位编制、岗位的限制。第二十八条留学人员在国外取得专业执业资格,其所在国政府与我国政府有互认 和员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密 ...
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职务的,不受聘用单位编制、岗位的限制。第二十八条留学人员在国外取得专业执业资格,其所在国政府与我国政府有互认协议的,在高新区享有相应执业资格。第二十 员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担 ...
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司机工作。2001年2月12日,陈某与XR公司签订《无形资产保护协议》,约定陈某在职期间、离职后均不得泄露本单位的无形资产或利用单位的无形资产为XR公司以外 员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中,约定了员工应尽竞业限制之义务,却没有赋予员工应获经济补偿费的权利,故该条款应认定 ...
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保密的制度,经培训合格聘用的,公司有权要求与其签订保密协议,不签署协议者,公司可以不予聘任; 五、竞业禁止条款1.员工在任职期间,非经公司同意,不得在 考虑了员工离职后需要承担的保密义务,其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费,故而无须在员工离职时另行支付保密费。 六、违约责任1.员工如有违反第四条款中 ...
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合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范,导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式 中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -
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合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范,导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式 中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。4、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内 ...
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