或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)246号《劳动部、对外贸易经济合作部关于发布〈外商投资企业劳动合同管理规定〉的通知》第十一条第一 提供的工资台帐，谭蓁离职前12个月工资总额为121148.46元，月均工资为10095.91元，故科龙公司应当支付经济补偿金合计70669.94元、额外 ...
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唐倩系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐倩提交的《员工离职表》中载明唐倩离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门负责人亦在 二条的规定判决环球国际大酒店支付不签订书面劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同补偿金符合法律规定。综上所述，环球国际大酒店的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院 ...
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，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工资及经济补偿金是由于原告自身的原因造成的。3、《河南中诚 经济补偿金2738.5元。原告主张2010年9、10、11月份的工资4050元及相应补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且 ...
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劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审 十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据本案已查明的事实，“2009年5月4日，经张平姣要求，亚 ...
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权要求被告偿付上述违约赔偿金67.070万元。被告于2004年9月13日出具《离职鉴定》后，未按协议约定时间支付应付款项。经原告多次催告后 766号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和67。070万元违约赔偿金无事实和法律 ...
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未及时足额支付鲁某2010年8月至2010年11月工资，尚应加发25％的经济补偿金。就解除劳动关系问题。双方均持有各自的主张，且双方就各自主张的离职原因，均未向本院提交有效证据证明。鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，一审法院视为经双方协商一致由金易格公司 ...
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7月期间的社会保险。2011年6月30日，杜毅因个人原因离开赛马俱乐部公司，离职前的平均工资为1861.39元/月。赛马俱乐部公司为杜毅核算的2011年6月份 本案的诉讼费。事实与理由：一、原审判决认定杜毅无证据证明其离职符合解除劳动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列 ...
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被告处工作至2011年2月28日，被告应支付原告2011年2月工资2500元。原告离开被告处时，未办理离职手续，也未进行工作交接，致使双方无法结算工资，被告无故意拖欠工资的事实存在，故原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金的请求无事实依据，本院不予支持。2011年2 ...
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，向法庭及申诉人出示了2004年4月17日其下发《关于李平均自动离职的通知》，应当视为认为被诉人在2005年8月16日单方解除了与申诉人 通知表述的离职行为不予认可；管城回族区人民法院审理该案后，作出(2005)管民初字第1157号民事判决书支持了被上诉人关于2004年4月至7月工资及经济补偿金的诉讼 ...
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确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的表述，认定殷某某提出离职，殷某某请求××公司支付经济补偿金，不符合法律规定的需支付 单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据以上规定， ...
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