并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位，没有民事上的债权请求权。因此，张旺全原系湖南国际影视会展酒店管理有限公司会展中心职工，湖南国际影视会展酒店管理 若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(四 ...
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不利后果”，本案史良周等6人有责任证明其与达昌厂存在劳动合同关系，却没有提供充分有效的证据证明该劳动合同关系存在，故本院对上述史良周等6人 不在2003年底的职工名单之内。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少 ...
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。本案现已审理终结。 原审法院查明,原告孙根献是原禹州市中锋集团吕沟煤矿的职工，l999年原告与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿机关劳资科工作，1998 工作岗位作出了处理。原告孙根献在职工食堂工作期间连续旷工六天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有 ...
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富余下岗人员，用人单位不应依所谓“客观情况发生重大变化”为由，强行向当事人提出变更劳动合同期限或因工人不同意变更劳动合同期限而解除劳动合同。故志诚公司 该“客观情况”还应包括“致使原劳动合同无法履行”的其它情况。富余职工是针对国有企业的，志诚公司作为一家非国有的股份公司，既没有富余职工，也不应适用相关 ...
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的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济 是多方面的，主要有：一是用人单位为增加用工的灵活性，不愿意订立书面劳动合同。二是用人单位疏忽大意，用工后或者原劳动合同期满后未及时订立或续订劳动合同 ...
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星期休息一次，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告 案字（2007）324号仲裁裁决书，认为原、被告之间存在事实劳动关系，原告不愿意与被告签订劳动合同，故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向 ...
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[1996]354号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出由于其提出 没有提供相应的证据予以证实，且被告在原告提出解除劳动合同后的一个月内予以审批同意，并没有违反相关的劳动法律、法规的规定，因此对于原告的该项 ...
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意见》第七十四条，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳之规定，刘荫 对此也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】155 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依本规定 通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不 ...
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被批准离职之日起，视为双方自愿解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。余志敏认为自己离厂是南海丝厂对其实施放长假，与事实不符，原审法院不予采信。 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、余志敏没有超过诉讼时效 ...
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