单位在我的考评表上造假，捏造事实、克扣我的工作量，最后使我被迫辞职。同时克扣我的工资、奖金、经济补偿金等。 不得以我去仲裁，后来仲裁判决单位需支付 单位给缴纳了。 总之，我和单位的官司耗费了我2年的时间。我是2010年6月离职的。现在法院已经判明考核表是捏造的，有错误的。 因为单位又两次告我， 我也对 ...
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单位在我的考评表上造假，捏造事实、克扣我的工作量，最后使我被迫辞职。同时克扣我的工资、奖金、经济补偿金等。单位又两次将我告上法院，为了应对官司， 的恶名也使我很难再本行业就业。这2年来一直陷于官司之中。我是自2010年6月离职的。到现在已经2年了，这2年一直在应对单位告我的官司之中。无法工作。 请问我 ...
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但B的做人做事让A及很多员工不满，A的意见B不但不听，反而以老板自居。最后A被迫无奈转移到其他城市开展业务，虽仍以公司的名义，但所有事情都归自己掌控，B控制东莞那面业务也在开展，但慢慢就不行了，员工也相继离职。B在也遭遇很多困难和挫折，但从开始到现在，B从未分一分钱给A,初步估计营业 ...
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单位并未按照国家规定给予一小时的时间，还变像的降低福利待遇，被迫交了辞职信（信中22号告知三天后即25号便不来上班了请安排交接），由于当初签的合同上双方约定离职前应提前30天，以书面报告的形式告知院方，但并没有说明若不按此约定该如何处理，如今仅在交辞职信后3天 ...
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（已拍照留证），辞信写得诚恳坚决并表示在一个月内配合交接好所有工作及辞职手续。现在问题是公司缺人，领导至今没有批复，这样的情况我是否能顺利离职？ 补充：1、刚进公司就被迫写了个放弃社保申请（不敢不写大家都写了），说是以后要办的话再申请，但一年了也未 ...
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可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 １７．用人单位 承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部 ...
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长期激励计划获得股票期权的高管通常会签订一些限制性条款，如果高管在离职后一定期间内直接或间接为其主要竞争对手工作，公司有权追回发给高 地呼吁改革，企业却普遍没有采用补偿规定(claw－back provision)--这类规定能够基于被迫重新核算的会计账目要求高管退回报酬，并限制高管行使既定期权的巨大 ...
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；（3 ）若该股份原系以低于其本来之价值提供给职工，公司得防止其因离职而就该较低之股份获益。（注：费玲玲：《股份有限公司取得自己股份之 Capital）之一部分，若容许消耗而作为买回公司普通股的资金来源，优先股股东实际上被迫负担部分普通股表决权股之风险， 这是违反优先股较普通股负担较少风险的原则。 ...
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3年，酒店财务要求该部门经理负责处理赔偿被员工挪用的月饼款，该部门经理被迫被扣抵工资6000元和其他奖金近48000多元，当时财务告知被扣人员是等案件 被扣抵工资和奖金的人员，但是2011年该部门经理无法忍受抵扣工资等等原因选择离职，要求酒店退回工资与奖金遭到拒绝，现在拿着有关的证据资料也不知道怎么办 ...
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要旨］《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上就是行使法定解除权，是 ...
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