明工班组人员在顺联广场从事钢筋电渣焊接工作，至2005年8月份完工退场，实行计件工资。2005年9月1日，经结算，该组应得工资为45822.9元，已付10000元 承认拖欠工人工资，故所欠的款项应属工资。至于朱回生、孙心鉴的借款是否已计入累计付款金额中，双盈公司虽持有借据原件，但因借款单据发生时间在前 ...
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余宗尉接受公司的劳动管理，从事公司安排的模具制造工作，公司向余宗尉支付计件工资，因此乐诚公司与余宗尉存在事实劳动关系，乐诚公司上诉无理，请求二审法院 经公司同意，否则按缺勤一天扣罚50元。 本院认为：本案的争议焦点在于双方是否存在事实劳动关系。首先，根据乐诚公司与余宗尉一审提交的有关规章制度，其中双方 ...
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起招用敬荣生为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币形式于每月15日支付工资。1997年6月28日，该厂以敬荣 提出：企业改制前我应得的31个月的辞退补偿金在企业改制时已产生法律效果，与是否违反劳动纪律无关，怡丰公司应补发，但此请求被原审判决予以了“回避”。(一)我 ...
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冼玮津与合记公司签定最后一期《广东省职工劳动合同》，约定冼玮津生产工种为生产；计件工资，按冼玮津岗位计件单价及完成情况计发；合同期限为3年，从2002年5月1 所造成冼玮津的损失，合记公司应予赔偿。关于冼玮津的待岗前的月平均工资是否为800元的问题，根据双方均无异议的工资表及奖金表，冼玮津待岗前的12 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等” ，即上诉人作为用人单位在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体 ...
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的劳动报酬总额”的有关规定，联系上下文，其文意应是工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。正常情况下 本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为： 本案的争议是被上诉人叶晓儿是否应当返还上诉人太平洋保险佛山支公司代被上诉人叶晓儿扣缴的10081。50元税款 ...
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拟证明周荣顶离职前的月平均工资。被上诉人永顺公司认为不清楚周荣顶提供的工资存折是否其公司向周荣顶发放工资的存折，公司向周荣顶支付的是计件工资，每月工资均不固定。被上诉人永顺公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，双方所签订的合同在2003年2月8日已 ...
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库存月报表、成品入库统计表、原告经手货物销售明细表、原材料及辅助材料盘点表、计件工资登记表。产品工艺操作卡片、货物验收清单与提货收据，共16页，证明原告 给专业机构进行审计，加之原告不同意，被告又未提供其他证据证实，无法对是否属于双方共同费用作出认定，如电话费人民币12760.07元，从单据中不能判断 ...
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是为了向民政部门申领困难补助而要求公司出具证明。我不认识曾证保，不太清楚其是否在公司工作过。”。2002年4月4日，何明清在接受调查时陈述称:“我经何 的名义，为原告的利益而工作，而以搬运重量或种类确定的承包方式实质上系计件工资，双方关系仍符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告本证 ...
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、原审法院对吴卓伦各月出勤天数、每日工作时间、出勤工作时间及支付工资报酬是否相应等事实均未查清。吴卓伦在一审提供的考勤卡和保安编更表形成 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” ...
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