当时没有签劳动合同,只签了一张入职单,试用期为一到三个月,劳动法是怎么规定?这样合法吗,十二月底我找老板谈试用期过了没有,那时年底旁点,很忙,他说 不要交个人所得税,我都都只签了一个名字,今天我去了劳动站,那边工作人员要求我找到合同,证明我是主管,我给他们提供了上班记录,工资单,那天写的撤销通知相片, ...
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当时没有签劳动合同,只签了一张入职单,试用期为一到三个月,劳动法是怎么规定?这样合法吗,十二月底我找老板谈试用期过了没有,那时年底旁点,很忙,他说 不要交个人所得税,我都都只签了一个名字,今天我去了劳动站,那边工作人员要求我找到合同,证明我是主管,我给他们提供了上班记录,工资单,那天写的撤销通知相片, ...
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当时没有签劳动合同,只签了一张入职单,试用期为一到三个月,劳动法是怎么规定?这样合法吗,十二月底我找老板谈试用期过了没有,那时年底旁点,很忙,他说 不要交个人所得税,我都都只签了一个名字,今天我去了劳动站,那边工作人员要求我找到合同,证明我是主管,我给他们提供了上班记录,工资单,那天写的撤销通知相片, ...
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通知,就这样一直到现在都还没签劳动合同,也没交社保。 我们做的是市场营销,一个礼拜只需星期三回公司开会,在公司即不用打卡,也不用签到,也没有名片,发工资 我要公司交社保,但每次都说要这个事情要问老板,然而老板还在西班牙,还没来中国。而且工资还是沿用实习时的,过了试用期时,经理就说,等老总来了签了劳动 ...
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我4月底找了一份新工作,刚进公司,老板就让我签了劳动合同(期限三年,试用期三个月),保密协议,服务协议(有规定50万违约金,但没有注明试用期 。我明显被骗了。还有一点就是,服务协议里面没有写试用期,但是他们是按照劳动合同给我发的试用期的工资,我想问下,这个是不是突破口啊?由于我手上没有任何证据,也没钱 ...
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? 先谢谢了。 我19岁,女,是一个三星级酒店里的前台服务人员,是2012年8月7日来酒店上班的,刚来酒店上班时、老板说:试用期是两个月、月工资是 第三个月转正后却不按正式员工的工资发放,我想想算了,所以一直不说就这样一直到了今年五月工资才提到1400。六月份的时候,老板给我们买意外保险,客房的服务员 ...
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负责人又是高梵实业的法定代表人,无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板,不存在模具机械厂和高梵实业的区别,在模具机械厂的高梵实业的所有员工包括管理 应聘,被该公司聘入屏风组装工作,双方有签订书面的劳动合同,并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定,至此,上诉人与高梵实业公司 ...
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于在上海实践了,星期三到星期五打电话,星期六星期天接待客户。一个半月之后回来,签了劳动协议,劳动协议上说试用期再重新开始算,三个月后转正,关于辞职那边试用期内提前三 ,而且老板现在发的还是打了8折的工资,有点做不下去了,又想走,但是老板说我们每个人都是交了5000块培训费去的上海,走的话要把5000块 ...
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18:00-22:00,只有星期天晚上不加班,每个星期(80个小时)都如此。乘电梯罚款50元,旷工没工资,可以理解,但还要罚款,一个班50元,一天100元。保 如果上班一天,旷工一天,这样的话,工作还要倒给老板27元,竟然有这样的事。我9月17日开始工作,没有试用期,11月13日要验厂,11月12日在 ...
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罚款适用的情形不应当过于宽泛。职工违反企业内部规章制度,可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同,签订劳动试用期合同来 条例》第16条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%,认为是一般,所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -
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