:期限从2006年2月1日至2006年7月31日,其中前三个月为试用期,月工资为1840元。此外,岳和公司还要求邹晓梅与其签订《保密合同》, 关系的经济补偿金11500元、代通知金2300元,并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日,广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...
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被申请人直到2014年3月初才同意与申请人签订书面劳动合同,合同期为五个月,试用期不应超过一个月,而且未经申请人同意降低工资至2600元。所以,被申请人应支付 年8月-2014年2月共七个月工资为10000元,2014年3月18日离职前工作日上班10.5天,加班2天,应发工资(扣除加班费)为4828元 ...
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我是浙江舜宇光学有限公司的一名员工,从进厂到现在有四个多月的时间了。上个月的时候我们系长说给我们提前转正,但是半年内不许辞职《说是说提前其实也和正常 的大厂会有这个规定,并且我还有正当理由。培训人员只是说试用期三个月提出辞职三天就可以走,而转正人员提成离职就要一个月之后再走并没有说正常转正要等半年在能 ...
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、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整 。(六)本合同到解除日期时,乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十 ...
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巨资聘请XX咨询公司为被告提供人力资源规划。XX咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用XX报告提供的XX运、XX、XX三家公司薪酬平均值作为市场 等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月到执行应急 ...
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8月20日进入被告处工作,担任导购员,2009年8月20日至9月19日为试用期,月工资为人民币(以下币种均为人民币)1600元,转正后月工资为2000元。双方没有 ,上海二店员工李某因经营管理需要,本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因李某不服从公司安排,故将做自动离职处理,上班 ...
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8月1日进入被告处工作,担任导购员,2009年8月1日至8月31日为试用期,月工资为人民币(以下币种均为人民币)1600元,转正后月工资为2000元。双方没有签订 ,上海二店员工杨某因经营管理需要,本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因杨某不服从公司安排,故将做自动离职处理,上班 ...
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解雇原告的通知送达工会的回执,证明被告将解雇原告的情况通知了工会;6、《员工行为失范监察及处罚规定》,证明原告的行为违反了公司规章制度;7、《员工纪律 终止和解除本合同之前均为本合同的有效期,其中从生效日起的六个月内为试用期;原告月基本工资7000元。2008年3月7日,被告以原告存在“明知客户签字/ ...
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一份,其中约定:合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日,试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月);杜某某担任办公室人事行政 ,可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况,用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...
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及经营性质、经营范围。2、两位证人王XX、马X出庭作证,证明试用期工资350元,试用期后月工资400元,加上每月社保金100元,共计每月500元,公司节假日 故证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系,被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出 ...
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